關于“職場邊緣化”，有人持有不同看法

對于“職場邊緣化”，不同的人有不同的理解。以前的職場打工人一旦被邊緣化，焦慮和恐慌隨之而來，從而開始反省自己哪里做得不對，哪里需要改進?，F在的“職場牛馬”似乎對“邊緣化”有了其他的認知和理解：我們沒有必要把所有的現實反饋當做個人評價，也不要錯把主觀偏見當作客觀規律。

有人羅列出以下幾條，如果你中了一半以上，那么，你可能被“邊緣化”了：

●空間距離上，工位被安置在偏遠的角落：要么挨著廁所，要么緊鄰過道，與部門核心地帶相距甚遠；

●工作內容方面：不再給你安排重要的工作、重要的客戶不再給你、日常開會不再通知你、全員加班的情況下你甚至可以調休……

●人情往來方面：領導對你的方案和建議視而不見、團建你可以不用參加、在同事面前你也是透明的存在……

大致有兩種截然不同的態度：

【焦慮派】

●我需要努力了：現在工作過這么難找，就業環境如此嚴峻，我可不能丟了工作；

●我是怎么得罪領導的：開始“吾日三省吾身”，每天都在琢磨，到底哪件事甚至哪個舉動影響到了領導對我的看法；

精神和情緒沉陷在思維反芻里不能自拔，久而久之，可能會消耗過多的精神能量，引發焦慮，造成抑郁。

●瘋狂尋找解決辦法：邊緣化一旦成為既定事實，怎么做才能重新獲得領導的信任和青眼相待。

“發生在你生命中的事，不是你的錯，但是你的責任?！?span style="font-family: inherit;">秉承著這樣的想法和原則，有些人開始不斷強迫自己尋找解決辦法。無非就是工作方面拼命努力，人際方面瘋狂討好。

【淡定派】

邊緣化不可怕，可怕的是工資福利的區別化對待。如果一切正常，工資福利沒有降，周末假期正常休，領導沒有穿小鞋，同事沒有推責任，或許，這樣的“邊緣化”并不需要過多擔心。

所謂塞翁失馬安知非福，所有的事情都有正反兩面。在沒有強大的生活壓力下，或許對于“邊緣化”換個角度看，能看到不一樣的風景，收獲不一樣的人生態度。

我們可以有更多的時間用來充實和提升自己，過真正想過的生活，看從來沒看過的風景，吃向往已久的美食，享受更多“家人閑坐，燈火可親”的煙火時光。

●做一些自己喜歡又能掙錢的兼職。

●學習新的技能，掌握新的知識，考取更多證書。

●蓄勢待發，積攢力量，時機成熟，馬上跳槽，尋找更好的機會。

●如果真心覺得目前單位不錯，自己還有更多價值有待挖掘，那就不要再“默默無聞”，開始跳出舒適圈，成為一名積極的“社交活躍分子”。

疏通關系，結交人脈，盡量多方渠道獲取更多你想去的部門內部的消息，和目標崗位相關的同事多接觸，及時得知該崗位的一切訊息，然后積極準備，認真學習，找準機會，申請調崗?！叭松荒芟褡霾耍人胁牧隙紓潺R了再下鍋，那時候為時已晚了?！鼻捌诘臏蕚渲陵P重要。

無論處不處于“邊緣化”，都請記得充實自我，提升自己。職場成長是一個銳化的過程，可能會很難很苦，但堅持下來，總會有破繭成蝶，浴火重生的那一刻。讓我們一起加油！

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