戲說職場人的“中年危機”

學習欲望和能力均下降

以財會行業為例，相對于年輕人來說，中年人在會計實操方面可能會有一定的優勢。但太過于依賴以往經驗，容易鉆牛角尖，陷在原地，找不到突破口。

這個時候需要借用外界工具，它山之石可以攻玉，巧妙利用人工智能辦公軟件，可以有效提升工作效率，達到事半功倍的效果。

但，在學習新事物這一方面，中年人往往會給自己設限，要么是精力有限，要么是沒有時間，總是能找到一定的借口。和年輕一代相比，中年財會人似乎很難適應“數字思維模式”和“智能辦公方式”。

之所有所謂的“職場倦怠”，實則是不愿意面對現實，不想有所突破，待在舒適圈時間太久了，忽略了外界的風云變幻，也忘記了再次上路，奔赴遠方。

心理上一旦給自己定型了，學習欲望就會降低，久而久之，溫水煮青蛙的效應就會達成。

多重身份和角色疊加，精力分散，注意力不再聚焦

■難以平衡家庭和工作的關系。一邊是瑣碎的家事，一邊是繁重的工作；一邊是生活的重擔，一邊是生存的挑戰；一邊是尋常煙火，一邊是職場“戰火”。夾雜在中間的中年打工人可太難了。這是一個注定要有失偏頗的天平，顧得了家庭，工作就會不保；對工作上心，對家人的陪伴就會減少。難，難于上青天。

■人到中年，在工作崗位上往往有多重角色：既要履行員工的職責又要當一名合格的基層領導；既要事無巨細，身體力行，又要管理團隊，知人善任。多重身份帶來的后果就是注意力分散，關注點不聚焦，什么都做，反而什么都做不好。

其他方面的“危機”

■身體素質大不如年輕人。所謂后生可畏吾衰矣，年齡增長帶來的最直觀的后果之一就是身體素質每況日下。這是不可逆轉的客觀事實，縱使再強大，在自然規律面前也不得不低頭妥協。

■職業晉升看不到希望。很多中年職場人的職場晉升之路基本已經到了“天花板”，進步空間少之又少。一方面和自身能力有一定的關系，一方面也和年輕人的快速崛起有關。前后夾擊的窘境，導致“職場35歲”已經成為一個心照不宣的職場新型門檻。