職場女性難在哪里？

隨著女性意識的逐漸覺醒，女性開始作為一個獨立的存在和群體而備受社會關注。當代社會，女權主義無處不在，大家已經意識到時代和大眾對女性的重視和尊重，但這遠遠不夠。女性依舊是社會弱勢群體的代表之一，其中職場女性就是討論度較高的一個話題。職場女性難在哪？話題焦點聚集在哪幾方面？無論你在學習會計繼續教育還是正在工作崗位努力打拼，或許都應該暫停匆忙的腳步，就這個問題值得深思。

現實情況中，女性的職業發展大部分不如男性。這是不容忽略的事實，亦是無可奈何的妥協。

◆ 精力和時間的限制。很多女性在能力、精力和體力上確實不如男性。因為她們身兼數個身份，且需要樣樣兼顧周到。既要做好賢內助，又要掙錢養家；既要贍養老人，又要教育孩子?！凹纫薄坝忠薄斑€要”的社會認知和道德綁架，足以摧垮任何一個女性。

◆ 難以避免的生育限制。隨著國家三胎政策的放開，越來越多的家庭，尤其是父母一代人，已經不滿足于兒女雙全的二胎生活。這種情形下，首當其沖的就是職場女性。生育意味著她們需要付出一年甚至幾年的時間用來備孕、懷孕、哺乳和教育，這極大限制了職場女性的發展。那么多職場歧視孕婦的案例，難道還不是赤裸裸的論據嗎？

◆ 若隱若現的性別歧視。無論男女平等、女權主義的呼聲有多強烈，關于兩性之間的性別歧視永遠存在。在職場上，顯然，女性屬于“被歧視”的一方。嫌你精力不夠，嫌你經常請假，嫌你結婚成家，嫌你生兒育女，嫌你的種種客觀和主觀。

在社會傳統觀念里，家庭才是女性的主要戰場，一個女人幸不幸福要看她能不能嫁給一個能掙錢的老公，能不能生育孩子。所以，評價一個女性合不合格的標準之一就是：生兒育女，相夫教子；上得廳堂下得廚房。

可事實是，當代女性的戰場和舞臺不再局限于家庭，她們開始向外拓展，在社會上打拼出自己的一片天地，開始以另外一種方式和途徑實現自我價值。她們需要在職場上努力打拼：加班熬夜、頻繁出差、應酬客戶、應付領導成為常態。

如何處理好家庭和工作的關系，成為當代女性頭疼的致命問題。

一方面想努力證明自己可以創造更多的價值，另一方面需要背負上家庭的重負。一方面想展翅翱翔，看到這個世界更多的美好，一方面囚困在柴米油鹽之中難以自拔。

當代女性不再想通過自我犧牲式的方式去生活，她們知道這只是自我感動，自我陶醉。在成為別的身份之前，你首先是你自己。

你擁有自己的意識，有獨立思考的能力，有走遍世界的勇氣，有能夠乘風破浪的膽量，這樣才能讓家庭深受感染，也才能更好地教育孩子，告訴ta如何成為一個更有意義的存在。

細想想，無論是經營婚姻還是教育孩子都是兩個人共同的職責，不應該是女性一個人的使命和責任。需要家里人的齊心合力，彼此之間提供足夠穩定的精神支持和情緒價值，才能有效幫助職場女性解決這個棘手難題。

沒有一段人生不坎坷，沒有一段未來注定是光明的。對如今仍在工作崗位上拼搏努力的會計職場女性，小編想說，無論日子多難，無論生活多苦，在客觀上，這段時間總會過去的。我們要做的是輪流邁開左右腳，大踏步昂首前進，管它鮮花還是荊棘，先敬為上，先走為快！

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