工作中的邊界感怎么保持？

“邊界感”是一個比較新興的詞匯，當物質條件發展到一定的程度，精神上的需求就會變得格外嚴格和敏感，其中就包括邊界感。人與人之間是需要一定的距離的，“人間的美感來自距離的拿捏”。那么，工作中的邊界感怎么維護呢？無論你在學習會計繼續教育還是正在職場上努力，都請暫停腳步，思考一下這個復雜的難題。

>>讓別人做別人

|“只要利益不產生沖突，別人講的話，做的事，一般不需要反駁。”

每個人有自己的喜怒哀樂和脾氣秉性，正因為如此世界才會繽紛多彩，搖曳生姿。

所以，職場上最忌諱用自己的價值觀和世界觀去衡量甚至批判別人的人生正確與否。只要不違法亂紀，不違背公序良俗，在合理合法的范圍內，每個人都有做自己的權利。

不喜歡團建聚餐？可以。不喜歡扎堆聊天？尊重。一貫獨來獨往，不參與任何“辦公室政治”？理解。

職場是以利益為連接點，大家為了共同的經濟目標而聚集在一起。只要別人沒人有觸犯到你的切身利益，隨他去吧！

管ta喜歡吃辣的還是吃甜的，管ta喜歡美劇還是英劇，管ta喜歡足球還是籃球，與我何干？

>>讓自己做自己

|“遠離自己是一種罪過。人必須像烏龜一樣，能完全蜷進自己的內心世界。”

生命可以隨心所欲，但決不能隨波逐流。人一旦陷入到群體生活里面，就非常容易喪失自我意識和獨立思考的能力，在集體意識的攻擊和吞噬下，大家開始人云亦云，隨波逐流，這是很危險的。

人一旦開始委屈自己，變得合群，就會容易“被消失”。

在情感上為自己建立一層堅不可摧的“結界”，在這個保護殼內，我們可以肆意做自己，傾聽內心的聲音，找到最初心的自己。

一定程度上的“獨活”是非常有必要的。這是一段相對空白的時間和空間，在那里我們不必在乎別人的眼光和言語，暢游在無拘無束的維度里，和世界周旋耳語，與自己握手言和。

邊界感以內，是自我能量的加油站，是重新再出發的動力源泉。

>>做好自己的本職工作

做好分內的工作，屬于自己的職責堅決不推脫，干脆利索、保質保量的完成，是對工作最大的肯定。

不麻煩別人，不討好別人，不有求于別人，這是對自我的保護，也是對他人的尊重。

那種遇到問題不自己解決，只知道四處求人，低聲下氣的人，是不會贏得同事的歡迎和領導的認可的。

>>不要插手別人的工作

別人的工作讓別人放手去做，這不是我們應該關注的焦點。不要輕易插手，不要指手畫腳，更不能高屋建瓴，頤指氣使。

否則，若ta的工作可以順利完成，則相安無事；一旦出現突發情況，插手別人工作的唯一后果就是你將會成為責無旁貸的“背鍋俠”。

凡事留有一定的空間感和距離感，“留白”的地方，可以盛放自己無處安放的靈魂，可以釋然箭在弦上的緊迫，可以舒緩重擔之下的壓力，更可以讓自己能在馬不停蹄的匆忙人生旅途中獲得短暫的休息，做片刻真正的自己。小編想對奮斗在會計職場上的小伙伴說，日子縫縫補補，人生起起伏伏，方向在哪？只有前方能讓我們步履不停，毫不顧忌。去大聲高唱，尋找光亮，人生光芒，就在看得見的遠方。

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