工作中，總得懂點啥

工作是什么？工作是利益，是人心，更是一個微型社會。這里有保持職場正常運轉的機制和綱要，有白紙黑字的明文規定，也有心知肚明的隱性要求，更有不為人知的“潛在規則”。所以，在職場上，除了具備基本的能力，還需懂點其他的什么，才能明哲保身。無論你在學習會計繼續教育還是正在崗位上打拼，都請暫停腳步，低頭沉思吧！我們需要努力，更需要一個明晰的方向。

|“在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機制?！?/span>

互為人間，自成宇宙。每個人都需要一個獨處空間，這里沒有時間維度，沒有外界干擾，想做什么就做什么，不想做什么就不做什么，這是一個人生留白處。在這里，每個人都心生愉悅，從心底開出花兒來。

所以，工作中一定要保有邊界感：

▲不是每個人都喜歡聚眾聊八卦，也不是每個人都喜歡一起吃飯、一起上廁所。工作的時候只談工作，休息的時候找一處安靜的地方做自己。下班之后互不聯絡，尊重彼此的個人生活。情感上給予充足的邊界感。

▲分內的工作保質保量的完成，絕不拖泥帶水，絕不互相推脫；不屬于自己的工作堅決不插手，不是自己的錯誤也肯定不委屈背鍋。工作職責上保有嚴格的邊界感。

有人想去月球，有人只想看看樹；有人欣賞絢爛的櫻花，而我只喜歡田間的野草。允許別人做別人，允許自己成為自己。

領導在工作中是一個權威性的存在，ta在一定程度上代表著職場真理，掌握著生殺大權，決定著員工的去留。

一個人的厚重感往往和他的身份成正比。社會地位越高，其越能給人帶來強大的壓迫感和服從感。我們會不經意間就聽從他們的指揮，跟隨他們的腳步，從而喪失自我意識，人生不再是隨心所欲，而是隨波逐流。

但是這種現象在工作崗位上一定要控制，可以對領導有所尊重和敬畏，但切忌成為一個卑躬屈膝、毫無主見的“棋子”。

工作中要學會向下管理，還要懂得向上管理。隨時和領導保持溝通，讓領導知道你現在的工作內容、工作量以及工作態度，這是非常重要的。

一方面把工作以文字和數字的形式呈現出來，具化自己的工作內容，突顯自己的價值和貢獻；另一方面讓領導對整個部門的工作有一種掌控感。這是雙方互贏的一種溝通匯報機制。

害怕？當你回頭想想自己曾經付出的努力，自信心就會噴薄而出。

|“人不可以太倔強，活在世界上，一方面需要認真，有時候只能無所謂?！?/span>

人生大概需要粗線條，太過小心謹慎，只能打造一顆脆弱的玻璃心，而終日在工作崗位上左右逢源的我們，需要的是堅不可摧的鉆石心。陽光燦爛之際，它可以熠熠生輝，光彩奪目；昏暗無光之時，它也可以獨自綻放光芒，自我照亮。

工作崗位上的我們，在能改變的地方積極主動，不能改變的地方忍辱負重。這個時代冷酷無情，而職場則是當今社會的一個微型縮影，其中人走茶涼的世態炎涼和適者生存的優勝劣汰和整個社會無異。

我們無法改變社會的某一面，同樣，也無法改變職場的某個“潛在規則”。

所以，凡事不要太認真，能過則過。生命中除了工作，還有更多有溫度的存在。東野圭吾說，你這么較勁會很累的，人可不是為了受苦才活在世上的。

高手心里只有一件事，那就是面對現實，解決問題，生活不過是見招拆招。所以，對于奮斗在會計職場的小伙伴來說，無論你現在處于何種境地，都必須全力以赴，不能靜坐空想，否則只能走投無路。

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