你對工作的接受度高嗎？

每一個季節都有它的魅力，人生的每一個階段也有其獨特的意義。生活永遠是過好當下，它不是由各個階段組成的一個整體，它等于任意一個部分，沒有總和。對于現階段的人生，或許你會經常發出這樣的疑問：這真的是我想要的生活嗎？這個工作我非做不可嗎？無論你在學習會計繼續教育還是正在職場努力打拼，可能都會有質疑自己的某個瞬間。

如果有人問：“你為什么工作？”

你會如何回答呢？父母那一輩人又會給出怎樣的答案？

有人說為了活著；有人說因為想看遍世間繁華；也有人說為了實現自身價值……

每一代人都有他自己的緣由，但終究也因時代不同有著眾多的差異。比如：我們不理解父母為什么對工作接受度那么高；父母不理解孩子為什么對工作有諸多抱怨。

那么身在職場中的我們是應該遵從內心，輕裝上陣，還是像父母一樣去隱忍接受，負重前行呢？

人是社會的產物，既是創造時代的開拓者又是客觀環境的隱忍者，不同的時代造就不同的人物性格。

無論是生活還是工作，我們能做的就是求同存異。父母那一輩人生長于相對保守的時代，吃飽穿暖，養家糊口是所有生活的動力。一份穩定的工作可以帶給他們足夠的安全感。

所謂“倉廩實而知禮節”，當代經濟迅猛發展，社會根本矛盾已經發生了質的變化。以往追求果腹的人生目標已經不再是現代年輕人的向往，他們由向外拓展轉變為向內探索，由改變世界轉為尋找自我。他們更注重生活與工作之間的平衡，不是對工作的接受不夠高，而是對生活品質的追求更高，更加注重精神層面的需求。除了滿足生存以外，更渴望在工作中實現自我價值，找到自己的興趣，追求事業的成就感和滿足感。

所以，就職場的生存之道而言，不存在父母一輩人與年輕一代人孰是孰非的辯論關系，接受度高與低也并不能一概言之。

凡是脫離開客觀環境談論精神層面的舉動，都是不可取的。

現代職場的多元化和開放性讓我們更容易表達對職場現狀的不滿，同時也能找到更多的處理方式和解決之道。

查理·芒格：讓你行至巔 峰的是能力，但讓你駐足于此的是性格。

對工作的接受度高低與否不是判斷一個人價值的標準。當今社會，實力才是價值的最好體現。

當你有了強悍的能力，自身足夠強大，自然就會發現這個世界的選擇多種多樣，豐富多彩。如果你成為強者，生活和工作的最終選擇權就會落在自己手上。

人生是一片曠野還是一個賽道，生命之旅風光旖旎還是荊棘遍地，全靠自己。如果你是一片海洋，可以接受巨大的滔天海浪，狂風暴雨，那么你最終會活成海洋；如果你是一條溝渠，只能彎腰低眉，到處尋找可以依靠的山和海，那你最終只能在人世間卑微前行。

工作的接受度高與低，不在于心境和態度，而在于主觀能力和客觀環境。文章最后，小編想把詩人海子的一句話送給在會計職場打拼的你：愿你有一個燦爛的前程，愿你有情人終成眷屬，愿你在塵世獲得幸福。

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