職場成功靠的不僅是天賦，還有這幾點……

雖然我們總說職場看中的是一個人的能力，但工作能力只是職場必備條件之一，是進入行業的敲門磚。而職場萌新還需要“多聽”。艾倫·雅各布斯說：他聽到了一些自己不同意的觀點，立即進入了反駁模式，而在反駁模式中，傾聽已不復存在。當傾聽停止時，思考也就停止了。

所以，聽也是一門學問。學會傾聽不僅可以從中得到思考和反省，同時也可以拉近人與人之間的距離。當你安靜地聽別人傾訴的時候，也在你們之間搭建了最完美的語境空間。

比如，聽職場前輩在工作時對某個實操問題的溝通；聽會議上行業大咖對于專業知識的剖析和實踐；聽客戶對于某個項目的真實需求等。

從小我們就知道“不懂就要問”這個道理。虛心地向同事請教工作中遇到的棘手問題要比自己琢磨更有效率。

別人的建議或許是從失敗案例中總結出的教訓，或是從成功案例中提煉出的經驗，總之都是從實踐中得出來的“真理”。他們親自嘗過了桃子的味道，能夠給予你的都是寶貴的實踐真知。自我思考只能是閉門造車，空中樓閣，一旦實踐起來，勢必會摧枯拉朽，不堪一擊。

但“問”也需要技巧：首先要有禮貌的詢問，其次要會舉一反三的問，最后要選好提問的時機和場合。

即使工作中遇到難解決的問題也不要消極和擺爛，多張嘴問一問，也許困難就迎刃而解了呢。

所謂三人行必有我師，見賢思齊，“近朱者赤”是提升自我的修行方式。每個人都有自己的特點和長處，有人說：「永遠不要把自己放入別人的賽道。如果比賽吃胡蘿卜，你連兔子都比不過?！刮覀儾槐啬脛e人的優勢和自己的劣勢對比，但這并不妨礙我們學習別人的優勢，如此也是職場生存之道。

當今流行的斜杠青年就是如此，身兼多職，六邊形戰士，成為備受歡迎的新時代青年。

除了向人學習，還要堅持知識的學習。學無止境，總有一些知識我們沒學到，總有一些經驗我們未曾涉獵。

職場團結很重要，個人發展與團隊發展是相輔相成的。一個團隊的發展不是一個人的單打獨斗，而是一群人的集思廣益，要知道“蓋眾擎易舉，獨力難支”的道理。

職場最忌諱的就是“耍心眼”，你自以為隱藏得很好，實際在職場OG面前不過是小菜一碟。

《人性的枷鎖》中這樣說「當你待人處事太過圓融之后，最糟糕的就是你也看不清別人行事是出于本心還是跟你一樣在掩飾?！?/p>

所以有任何問題，不要懼怕坦誠溝通，你坦誠，留下的自然就是坦誠的人，這是對彼此的尊重，同時也是職場生存之道。

借用《紅樓夢》中對王熙鳳判詞：機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。凡事還得真誠一些。