提出離職后又被勸留，該怎么辦？

明晰自己離職的原因，也就是離職的底層邏輯是啥？

◆到了職業瓶頸期，很難突破和向上發展。

◆目前的工作內容和自己的職業規劃背道而馳，再繼續下去無異于緣木求魚，一無所獲。

◆公司文化與自己的期待不相符合。

◆公司管理混亂，自己遭受到了不公平待遇。

◆薪資太少了，嚴重脫離現如今的市場平均行情。

| 首先，給原因分門別類，對癥下藥，具體問題具體分析。

◆是長期的不可解決的還是短期的可以與領導協商解決的？

◆是與自己的職業發展規劃背道而馳還是大方向基本是一致的？

如果是短期內通過溝通就能解決的問題，那么，在領導挽留自己的時候就當面解決，最好達成文字書面協議，這樣的話可以考慮留下來。如果是公司層面領導都無能為力的原因，那么不管如何挽留，如何苦口婆心，都請堅決離職，迅速走人。因為你的善良會被一次又一次地利用，你的信任也會被一次又一次地摧毀。

| 其次，公司值不值得自己留下來？

◆看公司的發展前景。是屬于朝陽產業還是即將走下坡路？也就是說需要弄明白行業的發展潛力如何？國家政策有無傾斜等等。

◆看公司的內部管理。行業發展趨勢自己無能為力，屬于比較客觀層面的現象。但是公司文化，妥妥的屬于人為管理。

比如團隊管理是否民主，晉升制度是否透明公正，獎懲制度是否公開公平，公司領導是否任人唯賢，以能力為基準，公司是否存在抱團取暖、排斥異己的行為等等。

如果所在公司存在上述行為，那么勸你還是趕緊逃離吧。何苦沒苦硬吃，為難自己。外面的世界很精彩，多出去走走，或許能發現原來所謂的“大環境”并不差，原來自己并不是離開之前的公司就一無是處。

村上春樹：這個世界上根本就沒有正確的選擇，我們只不過是要努力奮斗，使當初的選擇變得正確。

權衡利弊與得失，在魚和熊掌之間做出最有利自己的選擇。

如果自己有一定的經濟條件保證未來一段時間內衣食無憂且有信心有能力找到比現在更好的工作，離職是可以的。

如果自身能力不夠，人脈不夠且沒有一定的經濟基礎，那么在現任公司能忍則忍吧！先積累資源，積蓄力量，滿足基本的生存需求，在此基礎上再談論精神成長和心理滿足。與此同時，千萬不要忘記保持學習的態度和能力，提升自己，打怪升級，獲取更多經驗和證書加持，才能有選擇的資本。