工作中的“潛規則”：很細節卻很重要

不能只憑自己的猜測和推斷行事，更不能一意孤行，一廂情愿?！爸挥米约旱挠^點去理解萬物是一種暴力。”

◆語音永遠不如文字鏗鏘有力。無論是電話溝通還是微信語音甚至是視頻連線，都比不上文字有說服力。語言是有局限性的，只在當時當刻發揮了交際溝通的作用，時過境遷之后，若其中一方反悔，完全是可以的。所謂的一言為定，一諾千金只是“君子協定”，防君子不防小人。文字可就不同了，文字可以打破時間和空間的局限性，可以延續和傳承，使轉瞬即逝的語言傳于異地，流于異時。必要時候可以當做有效證據來使用。

◆注意溝通工具的選擇：公司郵箱好過個人微信。如果有工作需求，即使已經通過個人微信進行了溝通且完成了初步確認，最好還是用公司郵箱，以正式的方式再發送一遍需求郵件并抄送給相關領導，保證這個項目每個環節的負責人全面悉知目前的工作進度、每個人的工作職責和各個崗位的工作安排。

◆不要隨意向別人提起自己的工資，也不要隨便詢問別人的工資。薪資保密這一原則適用所有的職場環境。

◆不要輕易提到年終獎、季度獎等獎金的問題。所謂“不患寡而患不均”，不提就等于大家都沒有，彼此相安無事；一旦提起，就會引起彼此之間的猜疑和攀比，一時之間不滿、吐槽等激憤之情瞬間爆發。容易造成部門內部人心渙散，破壞團隊凝聚力。

◆自己離職不要到處說。秉持“悄悄的我走了正如我悄悄地來”的原則，真正的離開向來是悄無聲息的。否則知道的人越多對自己越不利。

◆無意間聽到單位要裁人，不要隨便說。這種動搖人心，具有煽動性的話題千萬不要從自己嘴巴里說出來。