工作中不懂這些，警惕人情世故變“人情事故”

曹雪芹說，人情練達即文章，世事洞明皆學問。職場就是江湖，自身實力過硬是基本，除此之外，還需要與人交際溝通。有時候決定自己去留的并不是客觀的天賦能力和主觀的認真努力，而是“眼力” 。風平浪靜的表層下往往是暗流涌動的激流勇進。不求左右逢源，八面玲瓏，但基本的察言觀色之眼力和待人接物之素養還是需要具備的。

請不要把人情世故變成一場“人情事故”。

◆尊重和維護領導的權威。不要越級匯報工作、請求指示和尋求幫助。職場上“等級森嚴”，每一級別都有與之相對應的管理范疇。越級匯報會摧毀和直屬領導之間的信任關系，可能會失去直屬領導的信賴和重視。俗話說得好，“縣官不如現管”，永遠不要忽視直屬領導的存在。職場生存鏈是環環相扣的，牽一發而動全身的道理必須要知曉。

◆不要在公開場合公然反駁領導。有時候，領導的面子比真理更重要。如果非要說，在天時地利人和俱齊的情況下再說吧。

◆及時匯報，讓領導時刻處于一種“運籌帷幄之中，決勝千里之外”的絕對掌控中。每一個領導都擔心手下員工可能會養成“將在外君命有所不受”的猖狂自由，我行我素。因為這會讓領導有一種對部門和團隊失去管控和掌舵的不安感，從而引發焦慮和恐慌，隨之而來的就是，你或者其他人即將成為情緒發泄口，“替罪羊”“背鍋俠”由此誕生。嚴重者甚至會慘遭淘汰，卷鋪蓋走人。所以，工作中一定記得隨時與領導溝通，匯報工作進展，遇到問題，及時尋求指導和支持，形成良好的溝通閉環。

◆不卑不亢，和領導保有邊界感。溝通工作也需有度。避免過分親密引起別人的閑言碎語，也要防止不慎卷入某些身不由己的“辦公室政治”。

◆團隊合作，互利共贏。木秀于林風必摧之，工作中忌諱出人風頭，鋒芒畢露。有能力的人出風頭會遭到小人的嫉妒陷害；沒有能力的人出風頭，會搬起石頭砸自己的腳，自食其果，自作自受。團隊協作才能互利共贏，走得更遠。

◆和同事保有邊界感。工作中只談論公事，其他的事情免談。

◆懂得拒絕，不要背負上“老好人”的標簽和人設。

◆禮尚往來，資源交換。接收到同事的幫助，記著及時給予回饋，比如物質上的回饋或者工作中職責范圍內的幫助。

“人際關系這一門學科永遠沒有學成畢業的一日，每天都似投身于砂石中，緩緩磨動?！甭殘鋈穗H交往是一門需要不斷學習和實踐的學問，但所有的前提是強大自己，唯有這樣才能無所畏懼。在絕對的力量面前，所有的迎合討好都將黯然失色，所有的人際關系學都將無所適從。

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