競業限制協議應包括哪些內容？

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在解除或者終止勞動合同后負有競業限制義務的人員

√到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位；

√自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

競業限制期限不得超過二年。