職場有風險，裸辭需謹慎

裸辭意味著斷了每個月的固定收入，與此同時花銷和支出卻照常進行。如果沒有一定的積蓄和對未來清晰的規劃，裸辭輕易不可取。但人們的忍耐是有限度的，當實在忍無可忍的時候，只能選擇“無需再忍”。那么什么情況下你會選擇裸辭呢？

有人說，公平并不是得到同樣的東西，而是每個人得到應得的東西。職場上，“不公平”現象早已司空見慣，委屈是底色，背鍋是常態，任勞任怨和升職加薪沒有因果關系，“努力”不會錦上添花更不能雪中送炭，只能算是一種“保護色”。

·工作任務重，休息時間少。996成為常態，加班、應酬填充整個生活。背負著高壓的工作，領取著微薄的收入。上有領導需要討好，下有同事正在內訌；內有老人孩子需要照顧，外有客戶訂單急等維護。每一天都在連軸轉，別說休息娛樂時間了，就連睡到自然醒都成為一種奢侈和享受。

·受到了不公平待遇。工作中，付出和收獲有時候是不成正比的。當從小建立的三觀和認知得到刷新和暴擊的時候，就是自己遭受到不公平待遇的時候。

辛辛苦苦跟下來的項目和訂單，最后被別人搶功了。自己成了“為別人做嫁衣者”。你說生不生氣？

平日里任勞任怨，大情小事身體力行。結果拋頭露面的全是別人，年終獎金自己一分沒有。你說憋不憋屈？

努力在人情面前一文不值，好員工在關系戶面前低到了塵埃里?；疃际悄愀?，業績都是TA拿；挨罵受訓都是你，表揚升職都是TA。你說委不委屈？

工作就是公司和員工之間的雙向奔赴，互相給予。員工付出時間和精力，公司給予薪資和福利。如果工資不到位，雙方之間的平衡就會被打破，辭職走人是必然結果。主要表現如下：

·工資少。相較于市場平均值來說，自己目前得到的薪水在同行業中非常少，和自己的付出、努力以及閱歷背景不成正比。

和公司同時期入職的同事相比，甚至和比自己晚來公司好幾年的后輩相比，自己的工資都是墊底的。

發生這種情況，工資少只是表面結果，底層邏輯可能是你在公司沒有得到充分的尊重，過于透明化和邊緣化。

如果出現上述現狀，裸辭有時候不得不算是一種及時止損。

·欠薪。如果欠薪時間較長且單位領導一味畫餅，那趕緊逃吧！

·生理疾病。無論是因為工作導致的突發性生理疾病還是長時間日積月累形成的工傷，如果覺得無論如何目前的工作不能再堅持下去了，自己的工資已經cover不住看病的醫療費用了，再不辭職還留著過年嗎……

·心理疾病。心理疾病越來越受到大家的重視和關注，原因之一就是快節奏的生活和高壓的工作，導致一些人找不到情緒發泄口，久而久之焦慮、抑郁、躁郁等等各種心理層面的疾病接踵而至。如果遇到上述情況，還請慎重對待。

“裸辭”輕易不可取，但萬事萬物沒有絕對性。當工作已經嚴重影響到生活和健康的時候，選擇向左走還是向右走，決定權在自己。

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