怎么應對所謂的“簡歷污點”？

網上流傳的“簡歷污點”有哪些？

頻繁跳槽容易給面試單位留下一個不好的印象：

■ 首先，HR會主觀認為你這個人忠誠度不夠，遇到困難容易退避三舍。沒有責任感和擔當感，稍有不順就選擇逃離和躲避。

■ 其次，頻繁跳槽會讓面試單位覺著你的專業技能和工作能力不達標，知識層面可能淺嘗輒止，并沒有深入研究。

■ 最后，會進一步懷疑你的人際交往能力、溝通能力和團隊協作能力。

總之，頻繁跳槽會導致面試單位質疑你的一切。

所謂GAP，即空窗期，上一段工作和這一次面試之間的休息時間。

現在的招聘單位，經常很主觀地認為GAP越長，越說明你這個人有點啥問題。要么是能力不夠，找不到下一份工作；要么是佛系擺爛，沒有上進心。總之一句話，你，沒有資格GAP。

創業失敗在招聘單位看來，就是你既沒有足夠的能力，又沒有一定的市場敏感力。既缺乏對自己的了解，又缺乏對經濟大環境的調查。盲目跟風，眼光短淺，才會導致創業失敗。

如果簡歷上出現上述經歷，該如何應對呢？

跟生活的粗暴打交道，然后狠下心來去作斗爭，這是讓人生機勃勃的好事。

所以，事已至此，還是那句話，既來之則安之。想辦法解決勝過無意義的焦慮。

簡歷上的經歷用的是文字，但我們在面試的時候使用的是語言。語言表達比文字靠譜得多。在溝通上述情況的時候，可以稍加包裝，或者稍加改動，讓HR聽起來不至于眉頭一皺。

語言條理要清晰，邏輯要明確，爭取讓自己在眾多面試者中脫穎而出。

語氣需真誠懇切。大多時候人與人之間的溝通往往是態度和情緒占據了主導作用。所以，在表達所謂的“簡歷污點”的時候，態度一定要溫柔且有力，不卑不亢，謙虛謹慎。

不要過于悲觀只看到壞處，多說一說“污點”給自己帶來的成長和收獲。矛盾地看待問題，有裂縫的地方才有陽光。

道路可能是曲折的，但請堅信，前途是光明的。

簡歷上和面試的過程中多多談及自己是如何面對困境，解決困境并從所謂的“污點”中獲得了成長，積累了經驗以及學到了技能。

■ 關于跳槽頻繁：更加明確了自己的職業發展規劃。知道了自己擅長什么，并在此基礎上做到精準出擊，揚長避短，實現自身資源的優化配置。

■ 關于GAP期：這一段時間不僅僅是休息，更重要的是自學了更多的工作技能并考取了相關證書。這是黎明前的黑暗，亦是春暖花開前的蟄伏。

■ 關于創業失?。悍e累了很多經驗和教訓，并能較好地運用到下一份工作中去。學會了以一個“大局觀”的視角站在更高層面去考慮問題，而不僅僅局限于自己的一畝三分地。