和“請假羞恥”說再見

啥叫“請假羞恥”？顧名思義，就是羞于請假，對于請假這一行為感到不好意思。確切來說，與其說是“羞于”不如說是“怯于”。如果不是生活所迫，誰不想請假休息呢？

關于休息休假，勞動法有明確規定，“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利……”“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。

既然法律都明文規定了，為什么如此多的職場打工人還會有“請假羞恥”呢？

究其原因，是不敢請假。

◆怕被裁員。工作不好找，因為請假而被裁員，可謂得不償失。

◆怕被穿小鞋。因為頻繁請假而受制于人的情況也不是沒有。

◆擔心同事“連坐”。工作總量是一定的，一個人請假，部門同事就得加班加點完成TA的工作。

◆請假就得扣工資。如果請的是事假，那么扣工資是一定的。真正意義上的“花錢買時間”。

◆請假就意味著沒有全勤獎。沒有全勤獎就意味著少進賬一筆錢，嚴重的還會影響考勤記錄。

◆請假影響評優晉升。請假過于頻繁的話肯定會影響工作中的晉升和評優。這毋庸置疑。

但既然勞動法已經明文規定，勞動者有休息休假的權利，那就請我們充分享受這份權利，這是對法律的尊重，也是對自己的愛護。但在具體行動前，還是要講究點方式方法?！爱斈阆萑肜Ь硶r，讓自己暢通無阻的方法之一就是去做點什么，不要坐在那里等待奇跡的出現?！?/p>

·以年假和調休為先。首先，年假是勞動者的正當權利，勞動法明確規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假”。所以，法律武器在手，還有什么可害怕的呢？其次，調休時間是自己用加班時間換來的，這是一種等價交換。因此，如果你尚有未休的年假和調休的話，請大膽使用吧！

·請假前先把工作完成。權利和義務是相輔相成的存在，二者相互依存又相互制約。所以，在談論享受權利之前，我們務必要履行好自己的義務。如果自己請假頻率比較高或者上司領導比較難搞，那么在請假前請先保質保量完成分內的工作。在領導和部門里多刷存在感，這里的“存在感”不僅僅是視覺層面的存在感，更是在工作方面的舉足輕重和不可或缺。當一個人逐漸擁有了的自我影響力，（專業方面的和社交層面的都可以），那么相對應的，你會擁有更多的特權和優待。自然，在請假方面，領導也不會太為難你。

·請假也講究“天時地利人和”。找準時機，學會察言觀色，最好在領導心情比較好的時候請假，比如周五、某一個項目完結日、領導得到了表揚等。找準場合，不要在公眾場合面對面直說，選擇釘釘或微信私聊。

·請假理由需謹慎。首先，找到一個靠譜且不容易被駁回的請假理由，比如身體不舒服，搬家，家里突發情況臨時需要請假等。其次，某一個請假理由不宜使用頻率過高。否則也太假了，別說領導了，先問問自己能不能過關。

卡夫卡：我認為我休息一下是合法的。在不影響工作進度的情況下，該請假的時候就大大方方地請假。工作是一種生存方式，而請假則是一種生活方式。

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