會計職場：我惹不起還躲不起嗎？

喜歡八卦的人

這類人沒事就喜歡扎堆，組成所謂的小團體，聊著“東家長李家短”的瑣事，嘰嘰喳喳個沒完沒了。

人后莫談人短，人前莫矜己長，這是職場人要遵守的一項基本原則，也是最起碼的職業操守。一則容易消耗有限的精力，二則如果和TA們走得太近，稍不小心，你就會成為那個被“蛐蛐”的人。

TA們喜歡觀看和偷窺別人的生活，把他人生活里遇到的酸甜苦辣當成自己茶余飯后的談資素材。不管是當做笑料，還是在不經過他人的同意下進行肆意傳播，往嚴重了說，都是侵害他人權益的一種行為。

張愛玲曾說：自己生活貧乏的人，才喜歡刺探別人的私事。

所以，喜歡八卦別人的人，首先TA自己的生活就足夠淺薄，TA的人生就相當無聊。

沒有邊界感的人

“在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機制。”所以，不要輕易觸發別人在人際交往中所設立的那個“結界”，這是對別人的尊重也是一種自我格調的宣揚。彼此之間保留足夠的空間，在發生矛盾沖突的時候，都可以有一個緩沖地帶，沉淀心情，釋放情緒。給無處安放的焦慮尋找一個自我化解的地帶。具體表現為：

◆公事和私事不分：有些同事公事和私事不分，把同事之間的“功利社交”錯誤地當成朋友之間的“共情社交”。以同事之名行朋友之事。比如，想當然地蹭順風車，TA加班甚至還想讓你等一會；經常借錢但總是不還等。

◆對自己和他人的工作責任認識不清：比如有些人習慣性把自己分內的工作推給其他人做，萬一出了岔子，再把責任轉移給同事，俗稱“甩鍋”；再比如，有些項目本該屬于自己，但個別人總是越俎代庖，過度參與和干涉，最后有了成果就順手邀功請賞，俗稱“搶功”。

對于這些在工作上沒有邊界感的人，趕緊遠離，甚至不惜翻臉，也不要被TA們輕易拿捏。否則，當你幡然醒悟之時已經后悔莫及，為時已晚。

負能量爆棚的人

一個人的能量是有限的，也是守恒的。當身邊的負能量過于強大的時候，積極的正能量肯定會逐漸縮小，光芒減弱，整個人呈現出一種死氣沉沉的感覺。這不僅不利于工作的開展還會對生活造成影響。具體表現為：

◆習慣性反駁：無論是小組接受新項目還是同事提出新想法，總會有人在沒有經過大腦思考的前提下，嘴巴率先講出反駁的話。不管能不能做，先潑一盆冷水再說。好像通過反駁，領導就會改變主意不再讓TA加班加點，又或者TA的反駁能讓領導意識到工作難做順勢給TA漲點工資？

◆習慣性抱怨：不管處于什么境地，張口就抱怨，總是有一些地方是TA不滿意的。抱怨工資不高，抱怨工作不好做，抱怨領導是傻子，抱怨福利待遇不好，甚至天氣下雨TA都能抱怨半天。