女性職場困境

職場女性“生存困境”越來越受到社會的關注。這不是在制造焦慮，也不是在夸大事實，而是切切實實的客觀存在。女性意識的覺醒，一方面賦予了自己獨立精神和自由思想，開始追求自我人格的培養和健全，一方面又困在社會規范的框架中不能自拔。這種覺醒之后的掙扎，想獨立又受盡約束的窘迫困境，值得每一個人去思考。

具體有哪些困境呢？

家庭和工作永遠是女性心頭的兩大“巨山”，我們無法保持平衡，無法合理分配時間和精力，也不能忽視其中一個過于偏愛另外一個。這是社會倫理和自我人格之間的博弈。

中國自古以來“男主外女主內”的思想風氣依然很重，社會上對“家庭和睦”的強調依然是以女性的付出為主。在世俗體系里，評判女性成功的標準是其丈夫是否成功，衡量女性幸福的定義是她是否成家有孩子。

女性意識的覺醒讓我們意識到了“自己”的意義和重要，開始踏上尋求自我價值的道路。但在家庭和工作之間的夾縫中，女性同胞真的很難。

顧得了家，意味著工作難以盡心盡力；職場上有所成長，就可能會失去對孩子和家人的陪伴。難。

隨著國家三胎政策的開放和實施，女性產假逐漸成為很多用人單位的“心頭患”。休完產假回歸職場的媽媽們要遭遇如下境遇：

●后生可畏：源源不斷的新人快速涌入職場，他們身強力壯，精力充沛；他們甘心做牛馬，無牽無掛。他們有使不完的勁，用不完的靈感，可以不停地寫方案，改PPT。在他們面前，重返職場的女性就好像是一顆衰老的“病樹”，一個“癟了氣的氣球”。

●生理疼痛：產假剛結束的女性們往往處于哺乳期，這期間除了工作的繁重任務，還要經歷吸奶、漲奶等自己本身的生理不適。

●心理不適：產假結束，意味著身份角色發生一定的轉變，從此以后要背負“媽媽”和“職場打工人”等多重身份。

歸回職場，面臨著即將和孩子分離超過8小時甚至更久的時間。有人可能會說，不就是8個小時嗎？殊不知，產假期間的媽媽基本很少離開孩子超過一個上午或者一個下午，尤其是對于母乳的媽媽來說。一方面孩子太小，不能離開媽媽太長時間，一方面漲奶等生理性原因，也不宜離家太久。

除此之外，還時刻擔心孩子哭了鬧了怎么辦？孩子喝不慣奶粉怎么辦？孩子不用奶瓶怎么辦？所以，回歸工作帶來的短暫性分離焦慮，對于職場女性和孩子來說，都是一道難過的坎。

●職場歧視：招聘的時候拒絕女性，升職加薪的時候優先考慮男性，核心項目分配給男性，甚至某些客戶點名讓男員工負責跟進和維護。

●升職歧視：很多職場女性在升職方面往往會比男性有更多的阻力和壓力。一些公司不愿意給予女性太大的發展空間和太多的晉升渠道，并因此會制造到一些不公平待遇，所以，女性的職業天花板往往偏低。

這所涉及到的無論是年齡歧視還是性別歧視，都是一種客觀現象。身為女性，我們無可奈何；作為個體，我們無能為力。但女性同胞確確實實是這種社會風氣下的“委屈者”。

“發生在你生命中的事，不是你的錯，但是你的責任。”既然職場女性的生存困境無法避免，也不能從根本上消除，那就面對它，和世界對抗，與自我和解。如果煙火和詩意無法同時擁有，如果世俗成功和自我價值無法和諧共處，那就果斷做出最適合自己的選擇吧。具體該怎么辦呢？且看下文。

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