職場上的“語言藝術”

人人都能說話，但人人都“會說話”嗎？所謂“言內意外”，語言文字只是表面，深層次的目的和意義，還是需要用心去揣摩和體會的?！墩鐙謧鳌反蠹叶伎催^吧，職場上的語言藝術不亞于嬪妃之間的指桑罵槐，含沙射影。所以，工作中到底該怎么說話，才能明哲保身呢？

原則大概只有一條：少說話多做事。

【海明威：我們用兩年的時間學會說話，卻用一輩子的時間去學如何閉嘴?！?/span>

禍從口出，想要在職場上開辟天地，必須謹言慎行，如履薄冰。

工作一切以結果為導向，沒有人會雇傭整天無事生非，八卦閑談卻沒有產出結果的員工。

◆可以用更多的時間用來工作，保證工作內容的高效產出；

◆可以營造一個更專業和安靜的工作環境，有利于工作的開展；

◆和同事保持一定的邊界感和距離感，不給別人留下威脅自己的把柄；

◆用來思考和學習的時間更多，與其八卦別人不如提升自己。

有些話該說還是得說。伏案工作，埋頭深耕的工作作風可能并不適合所有的團隊和企業文化。

◆及時溝通匯報。該和領導匯報的時候還是要匯報，讓領導及時掌握自己的工作動態。一方面可以滿足領導的掌控欲，一方面也有助于及時向領導尋求幫助，便于工作的開展。

◆掌握一定的溝通技巧。有人說，與人溝通的時候，70%是情緒，只有30%才是內容。所以，學會有效溝通非常重要。工作內容最鬧心的往往不是處理“事”，而是對待“人”。事情是固定的，但人是“有情緒”的，起伏不定的。所以，工作中學會怎么與同事、與領導溝通，可以有效減少溝通成本，促進工作的有序開展。

比如，說話前先在腦子里建立好一個排序等級，搭建嚴謹理智的邏輯框架，把自己要表達的內容依次展開說明。

只有內在邏輯自洽了，外在表達語言才能清晰明白，自己真正的需求也可以一目了然，完美傳達。

◆學會傾聽很重要。不說話不等于閉門造車，不與人溝通。職場上需要團隊精神，耐心傾聽別人的見解和建議，營造一種健康高效的溝通語境，也可以有效提升工作效率。

“永遠不要氣憤，所有的氣憤都是愚蠢的。高手心里只有一件事，就是解決問題?！惫ぷ髦行枰?，更需要有面對問題的勇氣和解決問題的能力。愿大家在職場上可以一馬當先，馳騁無邊，贏得勝利，獲取成功！

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