什么是工作中的“有效努力”？

在經歷了無休止的加班，不間斷的應酬和通宵達旦制作PPT之后，很多職場小伙伴依然沒有收獲預期目標：崗位還在基層、工資依然墊底、職稱還是初級……我們彷徨和吶喊，不禁想起那句話：是我不夠努力嗎？

絕對不是。

努力和任何行動一樣，是講究方式方法的。

【“盲目的努力是在消耗生命。認知、資源、方法，哪個不比努力重要?！薄?/p>

根據個人特質、才能和性格以及經濟發展、社會現狀，綜合客觀和主觀的雙重因素，制定可執行、易完成的階段性目標和長期目標。

制定方法：依據SMART原則制定個人的發展目標，即具體性、可衡量性、可實現性、相關性和時限性。

舉個例子，什么叫“具體性”呢？

對抗焦慮的方法之一是“具體”。當我們把要做的事情具體化之后，就會看到希望，有了繼續前行的動力。比如，“這個月內我必須談成一個客戶”“今晚十二點前我必須完成初稿”等。

把一個大的事件拆解成若干個具體小事件，然后按部就班去完成和實現。一個個麻煩由小及大，逐一解開，不知不覺便會進入到一種專注忘我的境界。

深入了解自己，知道自己的優點和不足，在此基礎上做到揚長避短，取長補短。

有人說，自己是這個世界上最難了解的存在。別人眼中的自己不是真正的自我，你眼中的別人反倒有幾成真實的自我。

了解自己，可以從“我想干什么”和“我能干什么”兩方面著手：

“我想做什么”：根據自己的喜好、特長和性格，羅列出一些自己想要從事的工作內容。找準方向，乘風破浪。

“我能干什么”：世界是客觀的，不以人的意志為轉移。并不是“我想干什么”就可以做什么，除此之外還需要考慮經濟發展、市場前景、時代變遷以及政策傾斜等各種客觀條件。

綜合以上兩個方面，得出最適合自己努力的方向，然后毅然決然地走下去，去翻山越嶺，去披荊斬棘，去遇見屬于自己的柳暗花明。

無規矩不成方圓，有了計劃的存在，才會讓努力有據可依，有章可循。知道哪個階段該完成什么樣的目標，能收獲什么樣的成果。也可以在一定程度上避免“拖延癥”的出現。

計劃也可以根據目標的大小分成階段性計劃和長遠性計劃。

大到五年計劃小到一個月甚至是一周的計劃，將時間合理分成若干單位，把大目標分解為一系列小目標或任務，設定完成的時間節點，實現資源的合理分配。

這是一個老生常談的問題，也是一個不容忽視的真理。

尤其對于會計從業人員來說，堅持學習是必然選擇。

會計從業之路就像是一個不斷打怪升級的“養成系”游戲，我們從一無所知的青銅到攻無不克戰無不勝的王者，是需要不斷磨練和學習的。

這期間可能要經歷初級、中級、高級會計職稱的考試，注冊會計師的考試、稅務師的考試等等，每過一關，都要經歷浴火重生般的涅槃，而后才能站在山巔睥睨萬物。

除此之外，還需要實操經驗的積累和復盤。把學到的理論知識轉化為可以創造價值的生產力，才是真諦。

掌握技巧和方法意味著合理配置有限的時間和精力，集中火力，精準出擊，朝著心中的目標砥礪前行。似水流年，浮華一夢，縱使滄海桑田，亦不改素心，不忘初心。你只管前行，時間自會給你答案。

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