職場打工人：這滿滿的求生欲

職場上生存，除了要具備專業的知識水平，還需懂得人情世故，不求八面玲瓏，但最起碼的察言觀色和明哲保身技能還是需要的。職場求生需要遵循一定的原則，方能見招拆招，見機行事。

所謂行到水窮處，坐看云起時。要有泰山崩于前面不改色的鎮定，也需有車到山前必有路的信念。生活，不過就是見招拆招的你來我往。跌跌撞撞前行，懵懵懂懂尋覓，要始終相信“青山繚繞疑無路，忽見千帆隱映來”的柳暗花明。

職場上讓人火大想要爆發的瞬間可太多了：

◆不公平對待了：“公平”其實是一個相對主觀的概念。大家都希望自我以上絕對公平，自我以下階級分明。如果我們在工作中遭遇到明顯不公平的事情，不要先忙著著急上火，告訴自己，一切都在掌控范圍內，靜觀其變，然后做出行動。

◆不小心被“栽贓”了：王小波說，人活在世界上有兩大義務，一是好好做人，另一條是不能慣別人的臭毛病。所以，遇到此類鬧心的事情，首先要考慮的是怎么反擊?？|清事件的來龍去脈，尋找之前的蛛絲馬跡，然后在領導面前擺事實講道理列證據，自證清白，有力反擊。

◆領導PUA了：不要活在別人的評判之中。你怎么看待我是你的事，與我無關。至于那些PUA的無稽之談，更無須放在心上。你說你的，我干我的。實在看不慣我，咱們可以一拍兩散，江湖再見。

◆客戶刁蠻無理了：能忍則忍，畢竟現在流行的是“甲方爸爸”，有了客戶才有業績，才能掙錢養家。

如果實在超出了正常人的容忍范圍，切記不要耍性子撂挑子甚至辭職不干。你本來就是一個受害者了，為什么還要讓自己的處境雪上加霜呢？怎么辦？向領導或者同事尋求幫助。職場是講究團隊協作的，下屬遇到了“非人類”困難，領導有義務指點迷津。

◆功勞被搶了：這事可謂“是可忍孰不可忍”。哪有為他人做嫁衣的傻瓜。還是那句話，沉住氣，找準時機和場合與領導溝通匯報。

職場是工作的地方，任何與工作無關的事情都要少涉及。比如：

◆八卦閑聊：別人的私事、個人私事、領導閑話等等，這都是容易引火上身的事情。所謂說者無心聽者有意，你永遠不知道自己的哪句話就能成為職業生涯的致命一擊。

◆別人無聊的看法：“原來很多的關心，只是為了打探清楚，你過得到底有多慘?！彼?，活在自己的世界里，用自己的價值觀去工作和生活。別人不值一提甚至不懷好意的評論，只需一句話反擊“關你啥事”？

【佛洛依德：永遠要保密的三件事，感情狀態、你的情緒和你要做的事?！?/p>

出來工作，哪有不發瘋的？但是職場上的角色屬性告訴我們，這里不是釋放天性和展示自我的舞臺。

工作中的團隊精神和企業文化時刻在提醒我們，你除了要生產價值，創造利潤，還需要給部門提供足夠的情緒價值，制造一種積極向上，陽光健康的工作氛圍。

所以，穩定的情緒至關重要。

“喜怒不形于色，好惡不言于表；悲歡不溢于面，生死不從于天?！?/p>

無論在哪里生存，都需要掌握一定的技巧和訣竅。職場上的生存法則多如牛毛，我們不可能面面俱到，左右逢源，但盡可能多的學習和知曉一些和人情世故、生存法則有關的“不成文規定”，還是有必要的。在永恒的沉重努力下，在堅持與妥協的循環中，我們依然前行著！

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