28歲找工作就被嫌棄年齡大？“年齡歧視”何時才能消除

山光浮水至，春色犯寒來。陽春三月是充滿希望的季節，抬頭仰望，看見繁星；俯視人間，聞到煙火。春水生，春山綠，春幡春勝，春態婀娜。在這個美好的日子里，十四屆全國人大二次會議在人民大會堂開幕，這也就意味著兩會開始了。

兩會期間，大家最為關心的就是種種可能會被采納的建議，它們和國計民生息息相關，和每一個向往和平、心存善意的國人相連。對于職場打工人來說，尤其關注職場、工作、假期等話題。比如，最近這幾個話題頻繁登上熱搜“建議增加年輕人年假天數”“建議放寬35歲就業年齡限制”等。與此同時，還有一個話題引起了大家的注意：#28歲找工作被嫌棄年齡大#，很諷刺，但也很現實。

職場年齡歧視、性別歧視普遍存在，一方面是延遲退休，延長工作時間；一方面找工作對于年齡的限制和要求越來越高，甚至出現了“35歲”門檻一說。

這種擰巴矛盾的現象，從社會大層面來說，我們無法解決，只能接受。但是從個人角度來說，或許可以充分發揮主觀能動性，在可以改變的地方積極改變，在不能改變的地方妥協忍讓。這大概是最好的選擇。

有人戲稱，現在企業招聘大致是這樣一種局面：你是應屆生，嫌你沒經驗；你未婚未育，嫌你沒成家立業，心不穩；你已婚未育，嫌你到時候請產假耽誤工作；你已婚已育，嫌你家里事太多，影響工作；甚至有的企業還會在女性懷孕期間，變相逼迫你離職。

所以，這就是大家在談論職場年齡的時候心里的恐懼所在。無論哪一個年齡段，都會被嫌棄和不屑，并因此得不到較好的工作機會。

可實際上不應該是這樣的。

■ 年輕人充滿活力和干勁，他們身上永遠有一種積極向上的動力和朝氣蓬勃的希望。他們是創新的代言人，是用于探險的先行者?！靶釜q能畏后生，丈夫豈可輕年少”，給年輕人一些機會吧，他們會創造一個驚天動地的未來。

■ 中年人或許體力不如從前，但他們有著豐富的工作經驗和龐大的人脈資源。對待工作得心應手，游刃有余；對待人事，左右逢源，面面俱到。且中年人有一個得天獨厚的優勢，他們對企業的衷心程度往往高于年輕人。一方面在單位工作時間長，和單位共同成長，互相扶持，已經有了“相濡以沫”的感情；一方面中年人的生活壓力往往比較大，他們活在上有老下有小的生活壓力之下，在夾縫中努力生存如履薄冰，別說辭職了，就是生病請假都不敢。

■ 60歲以上的老年人?？赡苓m合他們的社會資源和工作崗位沒有那么多了，但是一些簡單的和重復性的工作還是可以提供的。或者專業性極強的工作，需要豐富的工作經驗和強大的知識背景做支撐，比如中醫、科研工作等。

所以，各個年齡段都有屬于自己的優勢和閃光點，在招聘的時候，企業考慮的應該是具體問題具體分析，任人唯賢，把合適的人放到合適的位置，實現人力資源的優化配置。切忌一刀切，把35歲以上甚至是如上文所說的28歲的職場打工人一刀切掉。

“發生在你生命中的事，不是你的錯，但是你的責任?！彼?，有些事情既然我們無法掌控，那就想辦法解決吧。具體怎么應對這波詭云譎的招聘市場，且看下篇內容。

（本文由東奧會計在線原創，轉載請注明出處）