職場上，你選擇當領導還是做員工？

好處：

■ 壓力小?；鶎訂T工雖然工資低，但是相應的工作壓力小，責任擔子輕。古人所謂“無官一身輕”，早上準時打卡上班，下午準點下班，沒有那么多“三無”會議，無需虛偽的應酬交際。

■ 有更多可以用來“生活”的時間。如上文所說，基層員工只需要把自己的本職工作做完就可以了，至于公司的未來發展、宏偉藍圖、何去何從，那都是領導的事。每個月領著幾千塊錢的工資，咱就踏踏實實把活做完，剩下的時間用來“做自己”。生命只有一次，我們是來體驗的，不是來遭受磨難的。

■ 沒有那么多無效社交。職場上大多是功利社交，說句扎心的話，基層員工一般可利用價值不高。沒有“對等交換有利信息”這一基礎，社交是不成立的。這也就減少了很多功利性社交，有些甚至是無效社交。

壞處：

■ 工資低。這是顯而易見，也是最傷人心的一點。既然你責任小，那么工資低是正常的。

■ 背鍋俠。工作中出現紕漏和錯誤，基層員工往往會成為基層小領導的背鍋俠，此時的你無路可逃，只能默默忍受。

■ 付出多獲得少?；鶎訂T工任勞任怨，臟活累活干個遍，最后的功勞簿上根本不配出現，全被會做ppt的小領導風頭搶占。

好處：

■ 薪酬高，福利好。不然大家出來工作，搶破頭升職加薪是為了什么呢？

■ 只管喊口號，不用干活。有一個段子，A說，你啥都不會，憑什么做導演？B說，正是因為我啥都不會，所以才做導演??！A恍然大悟，你說得對！這句話同樣適用職場。

壞處：

■ 領導是單位或者部門的主要責任人，風險系數大，容易成為眾矢之的，也容易成為墻倒眾人推的目標。

■ 應酬多，交際多。除了工作，領導更重要的任務其實是在社交，在搭建人脈，在維護人際關系。觥籌交錯間，身體也逐漸亮出紅燈。

■ 此條針對小領導，總受夾板氣，既要執行還得管理。既得事無巨細，親力親為，還得管理團隊，公平公正。上要應對大領導的開會和刁難，下要解決組員的埋怨和情緒。說白了，所謂的基層小領導，既不是領導也不是員工；既是領導，也是員工。自己品。