節后復工：年過完了，又該上班了……

熱熱鬧鬧的新年就這么急匆匆過去了，縱使再戀戀不舍，時間的悄然流逝在客觀上是不受到任何因素阻礙的。我們能做的唯有接受，然后妥協。對于時間，我們無可奈何，但個人情緒和精神狀態還是可以自我調節的。昨天還在觥籌交錯，燈火可親，家人圍坐，今天就已經呆坐在工位，滿身疲憊，兩眼呆滯，腦袋放空。這種狀態有一個統一的學名，叫“節后綜合征”，俗稱：不想上班。

過年有多爽，現在就有多疲倦。家人團圓，朋友相聚，故人相逢，埋藏已久的情感洶涌澎湃，噴薄而出。我們舉杯歡飲，我們交談甚歡，我們秉燭夜談，我們相約不斷。情緒好似一個拋物線，春節期間緒漲到到制高點，那幾天的日子閃閃發光，那幾天的生活熠熠生輝。

此時此刻正坐在工位上的你，好似一個充氣充爆了的氣球，過年期間的活力四射變成了現在的無精打采，郁郁寡歡。

| 卡夫卡：早上八點開始工作到晚上七點，天??！我站在通往辦公室的狹長走廊上，每天早上被絕望侵襲。

沒有人喜歡工作。那又怎么辦呢？“在可以改變的地方盡情改變，在不能改變的地方妥協忍讓”，成長就是邊堅持邊妥協的循環往復。

既然無法逃避，那就想點辦法，生活不過是見招拆招的將計就計。

有人說，工作還是有好處的，最起碼可以讓我們保持規律的作息和飲食習慣。

過年期間大魚大肉，胡吃海喝，毫無節制，很容易造成脾胃不適。另外，規律的作息時間全部被打亂，晚睡晚起，晝伏夜出，似乎成為節日常態。

所以，節后上班，務必要第一時間調整在春節期間養成的“顛倒日夜”的作息習慣，迅速回歸到平日上班的作息節奏。先讓生理層面知道“你該上班了，不能再無法無天了”，然后再調節心理層面。

復工之際，不適宜做過于復雜的工作，大腦此時還沒有恢復到正常工作節奏，或許還游離在觥籌交錯的假期。所以，不如趁此做一些不需要太動用腦細胞的工作。比如，做一些規劃。

■ 提前做好團隊內部組織框架和人員任命的規劃

民主商討，公開公平，把未來一年的團隊結構理順，做到任人唯賢，把最合適的人放到最合適的位置上，實現資源的優化配置。這樣也可以讓增強團隊凝聚力，為未來一年集中發力。

■ 提前做好自己本職工作的年后規劃

把復工后一個月內需要做的事情列一個清單，按照四象限原則做一個輕重緩解的等級劃分。按照重要且緊急＞重要但不緊急＞緊急但不重要＞不重要也不緊急的次序，依次去完成。做到時間利用最大化，避免浪費精力，也可以使工作內容得到合理的關注和處理。

■ 提前想好未來一年個人成長方向和努力方向

“盲目的努力是在消耗生命。認知、資源、方法，哪個不比努力重要?！?/p>

職場上打拼，最怕的不是不努力，而是瞎努力。先深入了解自己到底想要什么，在此基礎上找到自己需要努力的方向。

比如，會計人就可以考慮一下是提升自己的理論知識水平，考取更多的財會類證書，再往注冊會計師方向努努力；還是先集中火力主攻實操經驗，在崗位上再磨練一年的時間，提升自己的“實際作戰”能力。

王小波說：人活著總要有個主題，使你魂夢系之。過完年后的自己，又該是什么主題呢？或拼搏努力，過盡千帆，輕舟萬重山；或換個賽道，重新開始，我輩豈是蓬蒿。不管怎樣，與其在辦公室昏昏欲睡，不如把時間放在更有意義的事情上。

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