出來工作，都是為了掙錢養家，升職加薪不能說是唯一目的，但也是絕大多數人的終極目標之一?，F實不是努力了，付出了，就會有所收獲和成長。反倒是綜合了多種因素，柔和了多種碎片，拼盡了全力，用盡了好運，最后也拼湊不齊一個健全的自己和一個完整的職場晉升路線。很多人可能會發出這樣的疑問：連續幾年沒漲工資的35+，到底該何去何從？這是一個職場問題，也是一個不可忽視的社會現狀。
| 沒有人會去幫助一個毫無價值的人，你必須要好好經營自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強者定律。
所以，如果遇到“職場35”門檻，必須要“知其然而后知其所以然”。
?生活壓力大：上有老下有小的重壓，讓你不敢輕易離職。老人看病醫療和孩子上學教育可謂是壓在中年人身上的兩座大山。一個普通家庭所做的最大努力是盡量讓天平的兩端保持平衡，無論哪一方面出現問題，對于一個家庭來說都是“災難”。怎么維持平衡？唯有努力掙錢，甚至為了錢不惜尊嚴。
?人才市場不受歡迎：35+被戲稱為最嚴苛的“職場門檻”之一，再次就業壓力大，就業前景不景氣，招聘市場不再受到重視和歡迎。
?職業發展瓶頸期：專業能力方面已經沒有學習的精力和勁頭，從學習能力和專業提升來說，總是有點心有余而力不足的感覺。想使勁，又不知道該把勁使在何處。
轉戰管理是一個比較好的選擇，但這需要有扎實的專業能力做背書，以及高超的團隊管理能力并輔以精湛的人際溝通技術。
?工作和生活得不到較好的平衡：相比起年輕人，中年人的家庭負擔逐漸變重。頻繁的因為孩子、老人以及繁瑣的人情禮往請假，由此總會對工作造成或多或少的影響。
?后生可畏：35歲無論從精力、體力還是學習能力方面，都被年輕一代輕易超越?！罢煞蜇M可輕年少，宣父猶能畏后生”，無論自身如何努力，后浪的沖擊總是在悄無聲息間蜂擁而至，以至于很多時候中年人無路可逃。
“真心卷不動了”。
| 黑塞：我所熱切渴望的，不過是活一次，將那自發地自我拋向世界，與之相聯，或與之抗爭。
和命運做抗爭，就不能僅僅駐足于喊口號，要切實做到堅持學習，才能真正提升專業技能，強化核心競爭力：
?學習專業知識。以會計從業人員為例，專業知識的學習必不可少。理論知識是根基，是保障，是財會職業生涯發展延伸的墊腳石，更是維持自己職場地位的不二選擇。
?學習使用智能辦公軟件。所謂“他山之石可以攻玉”，在互聯網時代學會操作智能工具，可以有效提升辦公效率，減少錯誤率的發生，大大節約時間成本。同等時間內可以做完別人需要花幾倍時間才能完成的工作，這樣的員工沒有理由被裁員。
?學習管理技能，提升管理能力。職場打工人到了一定的歲數，基本就會面臨管理的問題?？偛荒芤惠呑又蛔鲆粋€基層小職員吧。一個公司內，基層職員的可替代性是最高的，所創造的價值也是最低的。所以，想要打破“職場35”這個魔咒，就需要審時度勢，逼迫自己適應環境的變化。與其戰戰兢兢擔心自己被后浪所替代，不如成為部門“掌舵人”，帶隊前行好過單打獨斗。
不漲工資或許不是自己的錯，但既然這個“狀況”出現在職業生涯里，那我們就有不可推卸的責任。小編想對會計職場的小伙伴們說，如果外部環境不能改變，那就提升自己，讓自己變得強大，而后跳出這個不適應的環境，換個賽道重新開始。
（本文由東奧會計在線原創，轉載請注明出處）
京公網安備11010802041402號