如果老板給你漲工資，你還會離職嗎？

當自己去意已決，決定離職跳槽的那一刻，老板突然跟你說要給你漲工資，請問是去是留呢？很多人給出的建議是尊重自己的決定，趕緊離職。盡管老板用漲薪的方式進行了妥協和挽留，但背后真實的意圖還需要我們“透過現象看本質”。

● 市場平均價更高；

● 工資的漲幅和增加的工作量不成正比；

● 自身價值仍得不到重視，只是公司迫于無奈，不得不給員工漲工資。俗稱“強扭的瓜不甜”；

…… ……

企業給予的發展空間和薪資待遇已經跟不上員工個人的發展速度。

可能員工在進入公司的時候，成熟程度比較低，是“低能力和高意識”的組合，處在情境管理法的第二象限。但經過幾年的成長，現如今的員工已經處在“高能力和高意識”的第四象限，但公司領導并沒有意識到這一點，依舊按照曾經的第二象限管理手段對該員工進行管理，那自然就會出現員工跳槽的現象。

即使漲工資也是低于市場平均價格，不能滿足員工的物質需求和精神成長。且有可能增長的工作量與漲薪幅度不相匹配，漲了500元，工作量增長一倍，你說驚不驚喜？

員工是動態變化的，與之相對應的，管理手段和薪資待遇也要與時俱進，因人而異，具體問題具體分析。

■ 工作電腦不留痕跡：當確定離職的那一刻起，就要把單位辦公電腦的使用痕跡全“斬草除根”，消除殆盡：

| 刪除微信、釘釘、QQ等各大溝通平臺的聊天記錄；

| 刪除電腦使用記錄，比如瀏覽器使用記錄等；

| 個人賬號的登錄務必退出，選擇不再記住登錄密碼：微博、知乎、小紅書、購物平臺以及各大視頻網站等等；

| 主動退出單位群聊：既然人已經決定遠走高飛，那就走得利利索索。何必等著別人把自己剔除出群，干凈利索，主動退出，是最優雅的轉身。

■ 有始有終，工作交接認真對待：“靡不有初，鮮克有終”，想要做到盡善盡美，可能有點困難，但有始有終還是非常有必要的。離職走人之前，目前這份工作的交接還請認真對待，畢竟在公司一秒都要盡到員工的責任。

| 交接內容條理清晰，框架明晰，分門別類，對照不同的崗位內容和不同的崗位同事進行對接；

| 態度可親，用詞專業，情緒穩定。畢竟和你對接工作的同事也是打工人之一，出來混，都不容易；

| 不要說公司或者領導的壞話。切忌在即將走人的時候扮演一個受害者的形象，和祥林嫂似的到處訴苦和散播委曲。這只能說明你的不成熟、不穩重和一定程度的“背信棄義”。公司和員工是相互投資、彼此協助，共同成長的關系，當一方不足以滿足另一方成長速度或者給予不了精神需求的時候，果斷選擇離開，是對彼此的善意。從此山高水長，江湖再見。

加繆說，“沒有工作，任何生活都會變質。但工作沒有靈魂，生命就會窒息并走向死亡。”所以，永遠不要忘記，工作是為生活服務的，當目前從事的工作，其薪資待遇已經不能滿足物質需求，其發展平臺已經沒有足夠的上升空間，那就快刀斬亂麻，快速找好下一家然后離職跳槽。與其在格子間里待價而沽，不如毛遂自薦，主動請纓。對努力在會計職場工作的小伙伴，小編送您一句話：“不要希冀任何事，而是要做點什么，尤其當命運掌握在自己手里的時候。”

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