職場立人設，你是哪一種？

都說人生如戲，全靠演技。其實職場又何嘗不是人生中的一個分舞臺呢？所謂“人設”，是人際交往中的一種自我保護機制，是為了生存而選擇的保護色。職場人設的目的是為了在工作中給自己找一個精準定位，從而聚焦“舞臺燈光”和“觀眾視線”。如果你正在學習會計繼續教育，也不妨設想一下，自己目前的職場人設是走的哪個路線呢？

|“錢不一定能買來幸福，但可以避免不幸”。

人際交往中，最忌諱“露富”，但職場上如果你立一個“有錢不好惹”的人設，還是有點好處的。

這可以給領導和同事一個印象，你來這里上班并不是為了掙錢謀生，只是為了不與社會脫軌，順便掙點零花錢。所以那些所謂的“大餅”和領導的PUA對你都起不到任何作用。什么無償加班、無償應酬、周末團建，想不去就不去；卑躬屈膝，拍領導馬屁，根本不屑一顧。

別人工作是為了謀生，你工作是為了消遣。

當把這個人設立住的時候，那些瑣碎的煩心事能少一半。

伍爾夫說，歸根結底，不是物質本身在起作用，而是物質能給予的一定程度的“心智自由”。

當你沒了“把柄”被掌控的時候，你的人生就是自由的。

|“你若可愛，生活處處都可愛”。

這樣的人主打一個團隊開心果功能，走到哪里都可以調動工作氛圍，活躍部門氣場。臉上常掛笑容，嘴里常含密語，見人說人話，見鬼說鬼話，不管面對何種境地，無論處于哪種場合，都可以讓對方感覺到舒適不尷尬。

這樣的人或許工作能力不強，智商學歷也一般，但情商極高，有著穩定的情緒狀態，可以為團隊提供較強的情緒價值。所以當工作中遇到困難的時候，身邊不會缺少愿意出手幫忙的同事。

|“生活就是一種永恒的沉重努力，努力使自己不至于迷失方向，努力使自己在自我中，在原位中堅定地存在?！?/span>

有些人努力是為了演戲，演給領導和同事看；有些人努力是慣性使然，習慣了兵荒馬亂的折騰和忙碌；有些人努力則是為了生存，因為人生一地雞毛，內心一片荒蕪，不拼命哪有未來？

工作中，同層級的人最害怕比自己優秀但還努力的同事；上層領導最喜歡心無旁騖，專注努力的員工。

努力的人設不好立，如果你沒有足夠的毅力和滴水石穿的堅持，那么勸你趁早放棄。遵從本心出發，不要把生命之弦繃得太緊。

因為現實生活告訴我們，有些事情不是努力就會成功，有些人不是努力就會實現心中夢想。

| “人際交往高段位技巧：熱情、大方、一問三不知?！?/span>

這樣的人一般分為以下幾種情況：

■ 明哲保身，深知職場規則，知道禍從口出的道理；

■ 自身性格使然，只想工作，不想社交，俗稱：社恐；

■ 真不知道，天然純真呆萌，想幫忙但心有余力不足。

人設沒有尊卑好壞之分，你可以單純地把它理解為“舞臺面具”，真實的自我往往隱藏在“人設”范疇之外?！吧囊饬x本不在向外的尋取，而在向內的建立?！毙【幭雽υ?a href="http://www.dingletaxis.com/jxjy/csgh/zcgl/" target="_blank" title="繼續教育職場攻略" class="hotLink" >會計職場努力打拼的你說，無論你選擇什么樣的保護色作為職場人設形象，都不要忘記尋找真正的自己。單行道上，尋尋覓覓，唯有自己，方能皈依。

（本文由東奧會計在線原創，轉載請注明出處）