擁有職場鈍感力有多幸福？！

近年來，大家一直在說：拒絕內耗，也在討論如何拒絕內耗。有人說減少內卷，有人說保持松弛感，有人說拒絕PUA。所以到底什么樣的人才能夠不內耗呢？答案就是打造職場鈍感力。學習會計繼續教育是一種銳化思維的過程，職場鈍感力需要的恰恰相反。

專注自我的人，是求同存異的人，是愿意“模糊”的人……這樣的人，我們稱之為擁有“鈍感力”。

在職場，我們可能感受到的是風云變化，暗流洶涌，時時刻刻擁有緊張的情緒，這會讓人感到疲憊不堪。但擁有鈍感力的人往往能夠在緊張的狀態中保持松弛，減少內耗。

豐子愷說「心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事都小了?！?/strong>

所以，擁有鈍感力也是一種能力，是職場相處之道。

日本作家渡邊淳一在著作《鈍感力》中是這樣說的：

|“所謂鈍感力，即‘遲鈍之力’，亦即從容面對生活中的挫折傷痛，而不要過分敏感。”

翻譯成當代人比較熟悉的一句話，那就是，職場不需要玻璃心。

鈍感力，是一種沉著冷靜的心態，是寬容接受的態度，是一種“世事與我無關”的胸懷。它并非遲鈍，只是更加專注自身，不愿意為了外界瑣事而分神。

「活得累是因為心里裝了多余的東西，跟吃飽了撐的是一個道理。」

所以擁有鈍感力的人對別人的評價和嘲諷沒有那么敏感，也沒有那么在意外界的聲音，如此才會在面對任何人和事上都更加輕松自在。

在職場中，不論新老同事，都會遇到挫折。領導的責難，同事的爭執，工作的壓力等等，都會讓我們感到不安和焦慮，但擁有了鈍感力就會讓你快速忘卻職場中的不愉快，更好的投入到工作和生活中。

|“無需時刻保持敏感，遲鈍有時即為美德。”

>>>首先，心態好。不論發生什么都要相信有解決之道，不要慌張，打造一顆堅不可摧的“鉆石心”。只有冷靜下來，才能思考出對策，更好的面對挑戰。

用強大的內心對抗職場的一地雞毛，你會發現，原來可以這么爽！

■ 面對刁蠻的領導：不要給我“畫餅”，我不缺吃的；不要妄圖PUA我，先看看自己幾斤幾兩；不要企圖無限壓榨我的剩余價值，你或許還不配。

■ 面對不講理的同事：自己的工作自己完成，不要甩鍋給我，我不慣著你；不懂的事情自己解決，不要一直干擾我；背后對我說三道四？那是你的事，與我無關；工作溝通不暢，企圖刁難？那就一切按流程辦事，最后哭鼻子的時候不要求我。

>>>其次，不敏感。無論聽到什么，都要牢記“耳聽為虛”，當然，眼見也未必為實。在尚未弄清楚因果之前絕不輕易下結論，不要別人說什么，就信什么。

>>>最后，克制欲望。欲望就像積雪，越來越多的話，人生的路就會越走越窄。我們身處職場，名利是一部分卻不是全部。君子有所為，有所不為。保持清醒的態度，時刻牢記“君子愛財，取之有道”。

擁有鈍感力就像是智者在世間行走，從容面對職場中的風風雨雨。最后把木心先生的一句話送給正在會計職場努力工作的小伙伴：人從悲傷中落落大方走出來，就是藝術家。希望每個人都可以成為“生命藝術家”，調色生活，繪畫人生，譜曲快樂，雕刻時光，然后從容老去。

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