升職加薪難嗎？難，但也不是不可能

升職加薪是所有打工人的奮斗目標，人生在世，不就是想讓自己和家人活得從容，過得幸福嗎？現實是，升職加薪不是不可能，但難于上青天。以會計從業人員為例，想要升職，不僅要持續學習（尤其不要忘記學習會計繼續教育），提升自我核心競爭力，還要學會職場上的人際管理。情商和智商均在線，才能有加薪的可能。

人生貴在沒有意義，才允許我們賦予它各種自圓其說的價值。對于蕓蕓眾生的我們來說，升職和漲薪基本成為人生重要目的之一，不為別的，就為了“幸福”二字。“錢是熨斗，可以熨平生活的褶皺?！?/p>

但沒有一段工作不艱難，沒有一段人生不坎坷。日子總得往前看，沉浸在悲哀中只能自怨自艾，就此沉淪。升職加薪固然難，掌握一定的技巧和訣竅，也不是不可能。

無論何時何地，都不要忘記學習。與其期待奇跡，消耗時間，不如腳踏實地，做點什么。希冀是沒有用的，通過學習去獲取才是關鍵。

“讀書和賺錢，才是一個人最好的修行。前者使人不惑，后者使人不屈?！?/p>

對于會計人來說，學習和職場晉升基本是畫等號的。會計人的晉升是一路打怪升級的過程，學習是獲得體力值的主要渠道，一張張證書則是“通關文牒”，是暢通無阻的前提和必要條件。

>>準備證書考試。會計之路由證書鋪就而成，證書是個人能力強有力的代言人。從人才市場的招聘條件和要求上就可以看出，擁有的會計類證書越多，你的身價就會越高。

>>積累實操技能。證書的獲取僅代表理論知識的儲存，但是從事會計工作，還需要足夠的實操技能。二者相輔相成，相得益彰，缺一不可。

>>學習待人接物。職場江湖講究的是人情禮往，禮尚往來。工作中平步青云除了看一個人的能力，還要考驗待人接物的能力。有時候，戰線能否站對同樣重要。

工作中的人際管理至關重要。彼此之間的人情禮往和工作往來逐漸構建起屬于自己的人際交往圈。交際半徑越大，說明你自身的利用價值就越大，關鍵時候能幫你的人也就越多。人的社會屬性在職場上被發揮得淋漓致盡，人與人之間的交往溝通可以實現人本身的社會價值，否則你將會成為一座孤島。

工作中的人際管理主要有向上管理和向下管理兩個層面。

向上管理：主要指處理好和領導之間的關系。

>>定期向領導匯報工作。一方面讓領導知道你現在的工作量，一方面可以讓領導幫忙解決工作中的難題。

>>適當向領導尋求幫助。比如團隊或者部門遭受到了不公平待遇。這個時候和領導的溝通既表明了自己對于團隊的盡職盡責，也表明了自己對于領導的忠心耿耿。

向下管理：主要是團隊管理，當好團隊領頭人和掌舵人。

職場講究團隊合作精神，個人英雄主義行不通。所以，學會如何管理好一個團隊，對于職業發展至關緊要。隨著一個人的年齡逐漸增大，工作事務越發繁瑣復雜，從某一層面講，管人重于管事。

職場上往往不缺乏會做事的人，但缺少會“管人”的人。

對奮斗在會計職場上的小伙伴，小編想說，堅持學習，強大自我，才能掌握生活主動權，才能在陰影出現的時候不屑一顧，吹響口哨，大踏步往前走。與其被動等待，不如揚眉吐氣，驚艷亮相！

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