會計人：做到工作和生活的平衡可太難了！

成長就是妥協與堅持的兩難。向現實妥協，在不能改變的地方委曲求全；堅持前行，步履不停，在可以改變的地方爆發能量，尋求希望。成年人很難，難在生活，也難在工作。如何較好地平衡二者之間的關系？所謂的魚和熊掌，到底能不能兼得？對于會計人來說，比如學習會計繼續教育和生活如何和諧相處？

工作，就是有尊嚴的疲憊。終日在工作崗位上戰戰兢兢，如履薄冰的我們已經筋疲力竭，怎樣還能在非工作時間處理好家庭事務，和家人相親相愛，既能給予孩子安全感，又能滿足老人的陪伴感，還能給足愛人最初的“怦然心動”。這種“既要……又要……還要……”的模式，不僅出現在職場上，它時刻埋伏在人生路上的任何一個角落，等待著我們去一一攻克。

家庭和工作，這是一個天平的兩端。首先，我們先談論工作。

當今“996”“007”大行其道，這讓很多職場人士心慌不已。面對加班文化的“猖獗”，留給自己生存和生活的時間都不多了，遑論家庭的“天倫之樂”。

>>首先，有效提升在崗8小時的工作效率。不閑言碎語，不八卦私語，爭取把這8小時的利用率提升至最高。

在工作的時候好好工作，玩的時候好好娛樂。兩不耽誤，才能兩兩享受。

>>其次，下班時間盡量不要再工作。這一點可能很難做到，畢竟誰也不敢不回復領導的信息。可是事情有輕重緩急，憑借著一定的人生認知和工作經驗，我們是有能力判斷出哪些是急需回復的重要信息，哪些是領導的無理取鬧甚至是無病呻吟。所以，在此基礎上，根據自己的理性判斷，做出是否還需在下班時間繼續工作的決定。

也就是說，下班時間如若看到領導的工作信息，首先要快速做出判斷，然后再決定是否回復以及什么時候回復。

>>最后，不要把工作中的負面情緒和垃圾能量帶到家里來。我們要學會社會角色的轉變，面對不同的人生舞臺，我們要有不同的社會定位。在工作中，你或是領導，或是員工，那里是以“利益”為核心的江湖，沒有人情，不講感性；在家庭里，你或是父母，或是子女，這里是以“感情”為紐帶的天地，沒有道理，不講對錯。所以，對于工作中產生的負面情緒，千萬不要帶進家門，殃及無辜。

都說家是避風港，是一個人最后的保護殼。所以，處理好家庭事務和家人之間的情感，也能有效消除自己的后顧之憂，為自己創造一個堅固的大后方，這樣才能全身心工作和生活，不至于讓自己前后夾擊，搖擺不定。

>>當好“情感橋梁”的角色。處理好父母和愛人之間的關系，做好家人感情的溝通橋梁。

>>當好“情感陪伴”的角色。多抽出時間陪伴愛人和孩子，給予他們（她們）足夠的安全感。不時有點小驚喜，生活需要儀式感。

對于忙碌在會計職場的你我來說，平衡好家庭和工作的關系，可謂任重道遠。但路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不去努力和爭取，誰又能知道最后的結果呢？最后，借用詩人海子的話：愿你有一個燦爛的前程，愿你有情人終成眷屬，愿你在塵世獲得幸福。

（本文由東奧會計在線原創，轉載請注明出處）