遇到這樣的工作環境，趕緊逃離

工作環境是一個人賴以生存的重要場所之一，環境有好有壞，但我們總需在可以改變的地方做點什么，才能不負自己，不負光陰。發揮主觀能動性的前提是看清事情的本質和事務發展的規律，在尊重客觀情況的前提下進行改變。那么，遇到什么樣的工作氛圍需要我們積極去應對和改變呢？學習會計繼續教育的你，知道嗎？

氛圍是一個團隊精神和凝聚力的外在表現形式。如果一個團隊士氣滿滿，目標一致，步伐一致，每個人都干勁十足，那么外化出來的工作氛圍肯定也是積極陽光，蓬勃向上的。如若一個部門整天沒精打采，無所事事，百無聊賴，那么所呈現出來的工作環境就會讓人毫無動力，得過且過。

所以，“氛圍”是精神的外化，是能量值的具化，代表著一個部門是否團結一心，勁往一處使，心往一處想。

個人英雄主義在職場中是不存在的。沒有人可以活成一座孤島。所以，任何一個工作項目的成功必須依靠團隊的力量和齊心協力。負能量爆棚，意味著整個部門的黯淡無光，在這樣的團隊中工作，還有何前途？

如果一個工作團隊中，每個人都不敢承擔責任，遇到問題就會打太極，踢足球，結果導致一個簡單的小問題繞來繞去得不到解決，那這樣的工作環境也是不可取的。

推卸責任，從能力來看，說明了一個團隊的無能；從態度來看，意味著員工的敷衍草率；從品性來看，代表著這個團隊內部的軟弱怯懦，說白了就是不靠譜?！翱孔V是一個人最本質的美德?！?/p>

既然推卸責任這種現象靡然成風，那么就會出現可憐的“背鍋俠”。這樣的人往往是基層的“蝦兵蟹將”，非但得不到職場前輩的提攜和指導，還淪為可憐且可悲的替罪羊，成為領導的情緒發泄對象。在這樣的工作環境中，是得不到成長的。

有一種工作環境，總是充斥著各種“小團隊”，ta們有自己的私聊群，或八卦，或摸魚，或閑聊。除此之外，還排斥異己，打擊別人，散播謠言，無事生非。

在這樣的工作氛圍中，我們要做的是：做自己。

“我們每個人都需要在生活中建立這樣的時刻：限制信息輸入，將音量關小?！?/p>

不要活在別人的議論之中，也不要被別人的指指點點改變自己的人生規劃。別試圖解答你是什么人，要試圖確定你想成為什么人。

如果真的做不到做自己，那就趕緊逃離吧！惹不起還躲不起嘛。

在會計職場上努力的你，無論此時此刻你處于什么樣的境地，請相信，烏云終有消散的一刻，而生活，終有看到希望的一天。

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