身為財務人員，當我們剛剛進入會計職場時，大多數人都會有這么一個想法：我一定要多多努力，更要向前輩多多學習，這樣一定會有所收獲，以此早日升職加薪?？衫硐胧秦S滿的，現實是骨感的。有時候帶著這種想法去工作，職場新人很容易面臨一個問題，那就是被職場老員工呼來喚去。
“喂，明天我有事，你去銀行對個賬！” “我工作太累了，這個工作匯報你加班寫完?！?/p> “我家離公司太遠，你周末去公司報一下稅！” 一些職場老油條總是心安理得的命令著萌新，哪怕是自己范圍內的工作也會推出去，這是為什么呢？ 其實在很多職場中，越是底層的老員工，越是喜歡命令新員工。因為很多長期在底層工作的人，處處都得聽人擺布。好不容易來了一個新人，自己的優越感就來了，認為自己的認知和能力要比新人強很多，于是會把自己的諸多想法在新人身上找回來。當然了，還有一些情況，就是老員工是純粹的懶，什么事都想讓別人去做。 凡此種種，面對一些老員工的刻意“安排”，會計新人該怎樣化解這無休止的命令呢？ 送你三個辦法：推，慫，拖。
首先要明確一點，那就是我們必須清楚自己的責任范圍。在完成自己原本的工作后，適當幫助別人是無可厚非的。但是假如我們自己的工作都沒有完成，就被老員工強加了很多責任外的工作，這時我們就要學會推脫了。推脫的方式，可以用一個詞來概括：借口！
比如周末讓你到公司加班，你可以說自己家里有事，臨時有約，交通不便等等。否則的話，即便你費盡力氣完成了老員工的額外工作，功勞也是他的。但是一旦你完不成或者完成得不好，那責任就是自己的了。因此耽誤休息而影響第二天工作的話，更會被領導責罰。
很多要強的會計人，那真是從不服輸。但是有時候這種性格卻未必是件好事，該示弱時一定要懂得示弱！有些老員工想讓你完成工作時，會采取兩個辦法：一是夸獎你，讓你開開心心去完成；二是嘲諷你，刺激你主動去完成。對這些捧殺或者嘲諷，是千萬不要讓情緒一時上頭而意氣用事，而是要牢記一個“慫”字。
比如一些老員工怕自己擔責任，從而安排我們去做較難的工作時，我們完全可以說：自己不懂，自己不會，自己沒接觸過等。如果老員工來硬的，堅持讓我們完成，那么只能用最后一個辦法了。
“磨洋工”這個詞，雖然聽上去很讓人厭惡，但是面對老員工以領導姿態而強加工作時，卻也是行之有效的辦法之一。
例如老員工安排了你責任范圍外的工作，雖然你一天可以做完，但是你可以選擇拖一周。因為工作原本屬于老員工的，所以拖得久了，老員工肯定比你著急。最后只能不再交代給你，而是自己回去完成。
當然了，自己責任范圍外的工作可以拖著，但是自己責任范圍內的工作一定要記得及時完成。如果感覺自己能力不足，沒辦法如期完成，那我們平日里可就要多加學習，以此提升自己的工作能力了。
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當然了，如果老員工確實有能力授予我們經驗，或者說強加給我們的工作可以幫助我們提升自己，那么自己吃的那一點苦也算不得什么。尤其剛剛接受過會計繼續教育的會計萌新一定要清楚，在職場中，有些工作就是需要互相幫助才能完成得更好！
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