會計人沒帶來收入，憑什么有工資？

在會計職場中，你是否聽到老板說過這樣的話：公司的工資，只是出于人性化角度而發放的生存福利，你沒有為公司做出任何貢獻之前，憑什么要求公司為你發工資？

話雖如此，但要知道老板大多數只會看重眼前利益。例如一個銷售和一個會計，在多數老板眼里，前者明顯要比后者重要得多。所以這也就是現如今會計人員工資普遍低下的原因之一。

在外行人眼中，會計無非就是算算賬，報報稅，不僅帶不來效益，還會導致公司流出更多資金。

這句話，簡直讓會計比竇娥還冤！

報稅是國家規定的，又不是會計故意讓公司支出的。

我們都知道，會計有兩大職能：核算和監督。充分發揮這兩個職能，能夠保證資金效益的優化。

很多人認為，銷售部門開源，財務部門節流！

但實際上，財務部門大多掌握企業的收支情況，如果有問題可以及時解決，為提高企業的管理水平做出應有的貢獻。

那么財務部門怎么掙錢呢？

要知道這個問題，你需要清楚預算和決策怎么平衡，流程如何制定，法律風險該如何規避，稅收籌劃如何實施等。

知道這些，財務部門也是個開源的部門！

種種例子，都可以看出會計不可替代的作用。而想要自己有作用，除了經驗的積累，還需要不斷學習。

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所謂出門在外，必有一技傍身。而在諸多技藝中，會計人所具有的的能力，其需求率是非常高的。只要有公司在，會計行業人數哪怕再多，你也不會失業。其次，會計是一個需要不斷積累知識的崗位。這也就說明了，資歷越高的會計，受歡迎程度也就越高，相應的工資也就越高。

所以備受冷落的財務伙伴們，抓緊時間接受會計繼續教育，相信在不斷的學習和進步中，那些讓我們仰望的大公司，注定有我們的一席之地！

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