但凡有所成就的老板，一定都有其過人之處：有的眼光獨到，有的人脈廣泛，有的善于用人。在會計職場中，我們遇到值得自己學習的老板，那無疑是一件幸運的事。但是需要注意的是，老板也是人，他們不是都如想象中那么美好。如果有些老板的言行太過分，不僅影響自己的職業發展，甚至已經達到了令自己憎惡的地步，那就直接來一句：拜拜了您吶！
善于畫餅？拜拜了您吶！
望梅可以止渴，但是畫餅絕對無法充饑。而在實際中，還是有很多老板經常為員工畫餅。這雖然不能立馬解決現實問題，但是卻可以在一定程度上調動員工的積極性。
比如當年初時，老板說只要堅持到年底，就為員工發獎金。但是當員工堅持了一年后，只會畫餅的老板卻遲遲不兌現當初的承諾。更有甚者，有些老板玩起了文字游戲。比如答應你只要努力工作，就能讓你開上豪車。結果你辛辛苦苦一年，結果老板只是把自己的豪車借你開了半天。
極度小氣？拜拜了您吶！
雖然人們常說：成由節儉，敗由奢。但是有時過度的節儉，不但不能體現中華的光榮傳統，反而會適得其反，顯示出老板的格局狹小。
發展中的企業，一定會考慮開源節流，也就是人們常說的增加收入，節省開支。于是有些老板把支出的費用，限制得特別死板。例如外出工作，哪怕再著急，也只為員工報銷公交車費；再比如在復印社復印文件時，寧可耽誤時間，也要從3毛錢講到2毛錢。其實這些節省下來的錢并沒有多少，可能還不夠一個人的月薪，但是這種行為的消極影響卻是巨大的。
責任不清？拜拜了您吶！
有些老板總是自命不凡，以上帝的視角看待員工，認為員工都是自己的下屬，無論自己讓員工干什么工作，員工都必須無條件服從。
確實，員工主動多干一些額外的工作，是有責任感的體現。要是老板多加干預，讓員工做很多其他工作就會導致責任不清。例如讓會計統計考勤，讓人事打掃衛生等。這些工作看似舉手之勞，但是很容易造成諸多麻煩。不僅本職工作無法完成，責任之外的工作也很難做好。
俗話說：書萬卷書，不如名師指路。身為會計人員，我們從書本上學習到的知識再多，有時候都不如名師指點一二。
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接受過會計繼續教育的我們要知道，一個優秀的老板可能會帶領公司越做越好，而一個差勁的老板則一定會讓員工毫無進步。所以我們在進入職場工作時，一定要記得選擇比努力更重要。
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