會計：工作真難找！老板：你過來??！

這就奇了大怪了，找工作的說工作難找，招員工的說員工難招，太矛盾了吧！

其實仔細分析下來，一點也不矛盾，因為兩者的訴求不一樣。

身為一名財務人員，找工作的條件基本上是這樣的：

福利待遇良好，工資水平較高，休息時間充足，領導平時事少！

而很多企業的老板，對財務人員的要求基本上是這樣的：

賬表籌劃樣樣通，工作排滿不放松，一月兩千能接受，加班凌晨兩點鐘。

求職者希望自己能成為一名幸福的員工，招聘者希望員工能成為一個免費的機器人，這當然就產生了巨大的分歧。

現如今很多網友調侃：不渴求企業按照《中華人民共和國勞動法》招聘勞動者，哪怕是按照《日內瓦戰俘公約》的內容來招聘戰俘，都不至于招不進人才！

什么？難道說現如今打工人的待遇，都比不上戰俘嗎？

答案就是這樣，現如今在一些奇葩私企中，打工人的待遇或許還真不如戰俘。最起碼公約中的工作環境，居住條件，工資水平和作息時間等，都比現如今很大一部分的財務人員要好得多。并且公約要求提供服裝、醫療體檢、文化活動等，而大部分企業不可能做到這些。

在如今這個民智開化的時代，企業妄想通過畫大餅和PUA的形式來引進人才，只能說：

趕緊洗洗睡吧！

且不論惡毒的老板和不良的企業，會計人要如何才能找到稱心如意的工作呢？

答曰：提升自己，且學且珍惜！

很多情況下，當處理完一件工作，新會計還在沾沾自喜，老會計早已經從中總結學習。

身為會計人員，必須抱有終生學習的覺悟，這其中不僅僅因為國家政策與制度的不斷變化，更重要的是我們要提升自己，把自己從平庸的人群里剝離出來。

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總結來講，基層會計有這么三大特點：工資普遍很低，工作基本很忙，可替代性多數很強。

所以如若不提升自己，長此以往，一定會是一個惡性循環。會計的求職大軍中，充斥著各種素質的人，所以學習不單單是為了獲得知識，更多的是為了把自己從雜質中提純出來。

你不考中高級職稱，怎么能證明你跟那些借貸不分的人不一樣？

你不考CPA，怎么能證明你的見識遠超他人？

你不參加會計人員的繼續教育，怎么能證明你的理論知識與時俱進？

本質上，會計人不應該本本主義?？墒窍胍昝缹嵺`的前提，就是自己有足夠的理論知識！