身在會計職場的打工人，當提及對公司的評價時，在領導面前或許我們唯唯諾諾，但是在私下里我們一定會重拳出擊。加班，扣工資，沒人情味……這一系的詞匯，完美的詮釋了我們對不良公司的厭惡。但是為了賺錢，又不得不忍氣吞聲。甚至有些公司動不動就要裁員，這些事情，連00后都招架不??！
都說00后在整頓職場，但這也許是一種假象。在一檔紀實類節目《100道光芒》中，一位00后女生因發布了一條吐槽公司的朋友圈，被上層嚴厲批評其內容有損公司形象，由此她陷入了被解雇的危機。
也許有些剛入職場的新手會說：那是你們運氣不好，我的老板招聘時說，在公司里，所有同事都是一家人。
雖然看上去很溫馨美好，但是身在職場的你一定要注意，這只是企業的一種招聘手段，想通過這樣的語言，來增強員工的凝聚力和歸屬感，有這么一個笑話：
一個人在入職時，老板告訴他，職場是我們的家。
當這個人上班睡覺時，卻被訓斥：你想睡就睡，把職場當成你家了??！
所以老板嘴上可以把你當成家人，但是你千萬不能真把職場當成家而無所顧忌，否則你距離被辭退也就不遠了。
還有一些企業在招聘時會宣講：在我們公司，學歷和成績統統不重要，能力才是第一要義！
曾幾何時，學歷無論用甚囂塵上，這都“歸用”于一些虛偽的大企業家。
但實際上，如果天真的你每日只考慮如何工作，而不考慮如何學習進步，最終會被職場所淘汰。因為那些企業家沒告訴你，通過學習獲得的知識也是自身能力的一部分。尤其是身為財務人員，更是要終身學習。
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其實通過招聘不難看出，一些好的企業只去重點名牌大學招聘，而很少去?？祁愒盒＿M行招聘。之所以宣揚學歷不重要，是因為有個前提在里面：只有你同時擁有學歷和能力時，學歷才顯得不重要。
另外企業在宣揚學歷不重要時，很有可能是企業想讓你花更多時間去工作。畢竟學習這個事太分散精力，只對員工有好處，對企業的作用不太大。
老板裁掉你，是希望公司可以發展得更好；你痛恨公司的絕情，是希望自己生活得更好。所以或許職場本無對錯，我們只要及時參加會計繼續教育，在這個容易被拋棄的時代保全自己便好！
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