職場中的老實人，就只配干活嗎？

是的，老實人就只配在基層干活！

這句話聽上去或許有些殘酷，但是卻有相應的道理。老實人不是沒有能力，而是老實人身上有三大劣勢，讓我們難以被委以重任。

老實人都看不上“社?！?，但是同時又自卑于自己是一個“社恐”，常常是我行我素，忽略了人情世故，這就導致了自己社交圈特別小。

社交有限，圈子有限，又怎么可能讓他人為自己所用呢？甚至想借力的時候都借不來！

會計人在職場，面對最多的不是那幾本賬和幾個表，而是形形色色的人：三教九流都會遇到，牛鬼蛇神都有交集。如果不會逢場作戲，只喜歡跟自己脾氣相投的人接觸，不喜歡和自己三觀不合的人打交道，那么毫無資源的你，就只配悶頭干活了。

你想升職，卻覺得主動爭取有失面子；你想加薪，卻認為主動提出有失尊嚴。

于是老實人過于被動，就很難實現升職加薪。要知道會哭的孩子才有奶吃。你不會叫，別人怎么知道你要奶？

所以職場中想要往上爬，就得學會臉皮厚一點，多在上司面前表現，該主動就主動，該溝通就溝通。不要等著你期望的崗位被別人搶了，那就晚了。

老實人最大的一個問題就是怕得罪人，一旦怕得罪人就會失去原則性，相應的威嚴也就無法樹立。

常言道：慈不掌兵，義不掌財，情不立事。我們越是怕得罪本該得罪的人，往往就越容易得罪那些不應該得罪的人。

如果帶著這種性格，老實人當了領導，不懲罰那些不好好工作的人，那就是對好好干活的人最大的懲罰。

當領導，要是一碗水都端不平，誰又會服你呢？