現如今的00后是如何整頓職場的？

現如今的會計職場，不同年齡段有不同的適應態度：70后的當了領導，80后的還在煎熬，90后的在不斷妥協，00后的開始著手整頓，并且從來不怕被炒。從面試到工作，從工作到應對領導，這些方方面面，只要00后看著不順眼，整頓起來真是一點情面也不留。

哪有什么歲月靜好，全只仰仗00后這群老表?？蔀樯?0后就敢這么硬氣，別人就不行呢？

答案很簡單：因為他們無所畏懼！

沒有來自家庭的束縛，想離職就能離職；沒有房貸的壓力，想跳槽就可以跳槽。加上年輕就是資本，再換個十個八個工作，依然有選擇的權力。

但是往上數，90后、80后、70后可就不一樣了：

不敢提漲工資，怕被裁員；不敢頂撞老板，怕被裁員；不敢不加班，怕被裁員。

因為一旦裁員，斷了收入，那對自己和身后的家庭來說，很可能是毀滅性的打擊。加之疫情過后，經濟不景氣，想找一份好工作真是太難了。

這時候，大家在思考：如何才能改變現狀呢？

其實方法很簡單，那就是通過學習，不斷提升自己，讓自己在職場中處于不可替代的位置。

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面對領導的批評，曾經年輕的我們高喊著莫欺少年窮。忍受著上級的刁難，已經接受了會計繼續教育的我們，還可以有底氣說莫欺中年窮。可希望未來，我們兩鬢斑白卻身無長物時，莫要再安慰自己莫欺老年窮。那這輩子可就太水了！

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