想要辭退你？老板從來都不明說

能干活：能干活不代表工作能力出色，對于可替代性強的崗位，一旦你表現出了倦怠，可能就要面臨失業；

聽安排：聽安排指的不是執行能力強，而是對老板盲從，但是一旦老板的決定出現失誤，很容易把怒火引導你的身上；

工資低：工資低是老板最看重的，畢竟人力成本也是很大一筆支出，所以能干活又能聽安排的你一旦提出漲工資，但就等著吧！

這三樣特質，如果老板不再想將就，那么第一個想法就是裁員。但是裁員需要支付一筆補償金，這也是不小的支出。于是為了讓員工知難而退，可謂是無所不用其極。

其實每個職場都有比較“雞肋”的職位，擔任該職位的人員大部分時間都是閑著的。這時一旦老板把你調動到這個職位上時，你就要小心了。

因為該職位工作少，工資低，但是你還不得不聽從調度。通常老板還會時不時的埋怨你天天不知道工作，但是你又沒有工作任務，這很有可能是老板想要把你邊緣化，讓你知難而退。

現如今很多企業都會有績效考核，老板會根據員工的平時表現給予相應的考核成績，而考核成績是直接關系到績效工資和升職加薪的。

如果你平時工作比較努力，而且工作期間沒有犯錯，但是在每次的績效考核時，老板都給你很低的成績，你就需要注意了，這很有可能是老板逼迫你自動離職的手段。

常言道：金無足赤，人無完人。每個人都有自己的長處和短處，人們最常做的就是揚長避短。但是如果老板在明知你的長處和短處的情況下，仍然安排你不擅長的工作，你就要注意了，老板可能有兩種意圖：

一是老板希望你全面發展，但是通常這種情況下會找人教導你；二是領導逼迫你辭職，這種情況不僅不會教導你，而且會時時責備你工作能力差，績效通常也會降低。所以遇到這種情況，一定要認真分析情況。

不被老板喜歡的職工通常會出現這幾個征兆：別人請假很容易，自己請假卻遲遲不批；領導對別人和顏悅色，對自己卻冷漠不已；別人的錯誤可以被原諒，自己的錯誤卻被無限放大。

這些都是老板不喜歡你，讓你自動離職的暗示。如果你依然遲遲不走，老板就會開始找你談話，給你“穿小鞋”了。