會計人：讓我加班？得加錢！

最近一條新聞讓人羨慕嫉妒恨，說的是一個中國人去外國工作，因為主動加班而被領導約談批評。因為在外國，每天平均工作超過8小時屬于違法行為。

看到這，想必所有會計人都要淚奔了！

天下有免費的午餐嗎？沒有！

職場上有免費的勞動嗎？理論上沒有，但實際上嘛……

員工加班，按照勞動法來說，企業必須做出相應的補償。加班的補償分為三種情況：工作日加班，休息日加班，法定節假日加班。這三種加班，每種的補償都是不一樣的。

工作日加班，需要額外支付1.5倍的工資；休息日加班，需要額外支付2倍的工資；節假日加班，需要額外支付3倍的工資。

看了這些補償后，身為會計人員的你，是不是想大喊一句：老板，先給我辦個加班套餐！

但事實上，幾乎不會有私營的企業按照這個規定執行。別說經濟補償了，就連申請個加班餐弄不好都得層層審批！

為啥公司加班不給補償？就不怕被勞動仲裁嗎？

當然不怕，因為你的加班，都是你自愿的！

想要獲取加班補償是有前提的，必須得是企業安排你加班才作數。不然按照職場人的瘋狂程度，完全可以通過加班讓自己生活早日奔小康。

因此我們的加班屬于被迫“自愿”加班。也就是企業不要求你加班，但是上級安排下來的工作任務必須完成，不能完成的員工會影響考核。

實際上安排下來的工作內容很多，員工根本不可能在規定的工作時間內完成，因此就需要加班來彌補。這就屬于被迫“自愿”加班了。而恰恰是你的這種“自愿”，讓企業可以不支付加班費。

看到這，有很多人會忿忿不平的說：一定要和加班行為抗爭到底。

可別做夢了！正如開頭所說，全國的私企都在加班，僅憑一人又能掀起什么風浪？

雖然加班沒有加班費，但還是會有一些人性化補償。

例如加班的時長，在工作日可以申請相應時長的帶薪休假。再就是企業為加班的員工提供免費的餐飲和報銷路費等。

這些小補償既節省了一大筆人工成本，同時又安撫了員工的情緒，可謂是一舉兩得。