2022年的第200天，你被領導看好了嗎？

很多時候，我們需要處理的工作其實都不算太難，只要經過培訓，基礎性的內容一般人都可以處理。所以遇到一些不是過于專業的工作，大家的工作表現都是大同小異的。

在大家分不出高低的情況下，想被領導看好，你需要抓住一點，那就是態度。

一份工作，你"想干"是前提，"干好"是"想干"的升華。這就需要遇到問題去積極解決，而不是消極應對。即便是面對日復一日的工作，也需要每天都在重復中尋找新思路等。這些都是良好態度的體現。

從職場這種小環境來講，只要你有責任感，既能利己，又能利他人，還能利事業。而所謂的責任感，說白了就是有擔當。這就需要我們在團隊工作中或者在人際交往中，能夠做到不惹事，不怕事，能扛事。

職場工作，很少出現能以一己之力完成整個大項目的個人英雄。大多數項目，都是需要大家合作完成的。因此責任感是在團隊協作中，是非常重要的粘合劑。只要在工作中你認為工作是屬于自己的責任，而不是領導的任務，那么工作就能更順利的完成。

我們都知道，意識對物質具有能動的反作用。所以一份好的心態，直接影響著工作的效率，甚至影響著他人的心情。

有好的心態，工作才有活力，才有激情。而活力主要來源于三點：一是短時間的刺激，二是長期的目標，三是自我的約束。但是可惜的是，很多人都是思想上的巨人，行動上的矮子。

保持一份活力，不僅僅可以使自己精神飽滿，更可以為公司傳遞正能量。面對一個充滿活力的你，領導一定會看好你的。