在會計職場中，忠誠與努力哪個重要？

對公司來講，一個員工是否重要，最終取決于員工對公司能產生多大的價值?；蛟S你忠誠度很高，但是忠誠的價值只有在公司極度缺人的時候才能得以體現；或許你很努力，但是你的努力不能為公司帶來價值將毫無作用。公司從來都是以結果為導向的，員工是否優秀，不看過程，只看結果。

把公司比作成一個需要看守的園子，老板就是園子的主人，那么員工就是看家護院的家丁。身體羸弱的你，每天不停息的巡邏，對主人忠心耿耿，從未想過背叛；另一個身體強壯的家丁，很少主動干活，并且終日想著去另一個報酬高的地方。兩者一對比，你就知道你的忠誠和努力為什么得不到肯定了。

——即使你再忠誠，再努力，一旦有竊賊或強盜進來，你也攔不住，而身體強壯的家丁則不然。退一步講，即使身體強壯的家丁選擇逃避，那么在沒有發生任何事情之前，他給主人的安全感都要比你強得多。

所以千萬不要幻想以忠誠和無用的努力能換取回報，想要被重視，前提是要把自己變得強大和有價值。

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話說回來，有的人同時擁有忠誠、努力和強大三種品質，卻還是郁郁不得志。出現這種情況，那說明你還缺少至關重要的一樣東西——情商！

還是打個比方，假如你是一位老板，同時擁有“臥龍”和“鳳雛”兩位人才。在平時，你是喜歡說話委婉，事事在乎你想法的“臥龍”，還是喜歡直言頂撞，毫無顧忌的“鳳雛”呢？其實一個人是否有能力，不僅僅體現在工作上，更多的體現在待人處事上。

比如同事稍稍親近，就開始知無不言；比如過于感性，遇到事情很容易情緒化；比如自視甚高，看不起領導和其他員工。這些都是待人處事中的大忌。

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