在會計職場中，為什么新員工比老員工的工資高？

假如所有人的薪資都很低，但是如果全在同一起跑線的話，那我們只能安慰自己當初沒選高薪的專業，認命后繼續努力工作也就罷了?？墒钱斈銕е? 500元的工資努力了許多年，卻發現新員工入職就有5 000元的工資，并且還是在實習期，還需要你帶著學習，那你的心里能平衡嗎？

“不能！”

想必這是九層以上財會人的想法，畢竟為公司付出這么久，得到的回報竟不如新員工，這種憋屈的感覺不是誰都能承受的。于是結果有兩個：

一是忍氣吞聲繼續干，自己在吃土的同時，看新同事埋怨工資太低；

二是氣不過去找領導，然后自己不是被畫餅就是卷起鋪蓋滾蛋！

這兩個結果也許都不是而立之年的老員工能承受的，于是當年意氣風發的我們，最終變為了自己曾深惡痛絕的職場老油條。也許這就是所謂的“屠龍者終成惡龍”！

其實面對薪資倒掛，我們在內心不平衡時，還需要思考一個問題：作為老員工經驗豐富，對公司忠心度高，為什么新員工還會比老員工的工資高呢？

其實總結起來大約有三點理由：

一是自己公司的工資標準遠遠低于目前市場水平，這就導致公司從外部市場引進的員工比本公司老員工的工資高許多；

二是公司對你的能力知之甚細，所以也就不抱太多期待；但是對新員工期待很高，便用高薪吸引人才；

三是公司認為老員工忠誠度較高，即便是放慢漲薪速度也不會輕易離去，于是導致老員工薪資不如新員工，這就是俗稱“欺負老實人”！

那有沒有徹底解決這個問題的方法呢？

遺憾的是，即使是中國一線的優秀管理企業，也并沒有一個良好的調薪機制。如上述的第一點，部分老員工薪資被鎖定，新員工進入的時候又必須遵從市場化原則，造成新人比老人工資高。

所以新員工比老員工的工資高，這并不是一家企業的問題，而是在中國企業界普遍存在的問題。

但是從企業層面看上去沒有解決的辦法，但是從個人層面卻有緩解的方式。

你工資常年不漲，很有可能是你的可替代性太強，所以我們需要做的就是增強自身實力，使自己在公司的地位大大提升。

雖然說公司少了任何一個人都可以正常運作，但是盈虧卻是有變化的。

比如你是一名出色的稅務師，一年能為公司節省一百萬稅款，但是新招來的員工卻只能為公司節省五十萬，那么即使公司再缺人，也不會虧待于你。

所以無論何時，都要記得“打鐵還得自身硬”，這就需要我們在工作之余不斷地學習，用知識提升自己。針對還在參加繼教學習的學員，推薦大家收看“東奧財稅直播大講堂”，這里有會計人想要了解的政策，更有會計人需要明白的知識。

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