會計人為什么經常加班？

要是只有這三樣工作，那當會計可太幸福了。

然而事實卻是，在一些企業的財務部門，女的被當成男的使喚，男的被當成騾子使喚。

究其原因大致有三點：一是人手不夠，責任不清；二是制度混亂，內控差勁；三是技術落后，不思進步。

有人說現在的年輕人不愿意吃苦，加一點班就開始怨聲載道。但實際上，年輕人不是不能接受加班，只是不愿意白白加班。

在一些小企業，老板可謂是摳門到極致，寧可把三個人的活讓一個人做，也絕對不會再招聘一個人，并且還美其名曰“狼性文化”，能讓一個員工掙更多的錢。

結果承擔了三份工作的員工在實際中非但掙不到三個人的工資，還有可能因為過于忙碌，導致工作頻頻出錯，最后被認為工作能力不行。

所以一家企業人手太少，老板又過度的想節約人工成本，那加班自然就成為了常態。

其實一家企業制度混亂的原因有很多，除了上述所說的人手不夠可能導致制度混亂以外，還有一部分原因就是任人唯親。

也許有人就要質疑：老板任人唯親，跟我加班有什么關系？

當然，如果這個親戚只處一個閑職上，可能對我們的工作沒什么影響。但是這個人要是處在管理崗，并且還心胸狹隘，那可就糟了。

假如這個人是人事經理，而你是一個會計，但是卻經常被要求加班干各種其他工作，你是答應還是不答應？

答應了，工作可能壓垮自己；不答應，以后各種機會給你小鞋穿。即便是向自己領導反饋，自己的領導可能也因為懼怕老板而無能為力。

我們都知道，很多年前會計是一份很有前途的工作。哪怕是最基礎的會計，那也是一份美差?？墒请S著時間的推移，基礎會計的工資越來越低，并且還有忙不完的工作。

其實究其原因，一共有兩點：一是會計人員的供應大于了市場的需求，二是進步的科技技術逐漸取代了基礎會計的工作。

在一些技術先進的企業中，基礎會計工作量很小，所以人數少、工資低是無可厚非的。但是一些小企業不舍得花錢引進技術，還學技術先進的企業，想花很少的錢，招聘很少的會計人，去干著大量的工作。

這種情況下，會計人不可能不加班。