會計人說：我也想3+2

當我們躺在ICU里喝小米，感受到的不是安逸，而是悲痛欲絕：試問加班哪家強，會計工作王中王！

不要急，不要慌，這家公司壓榨員工太狠，那就換一家公司嘛。這不，網上盛傳，有一家叫做某程的公司，采取3+2的工作模式。

所謂的3+2，總結來講就是每周到崗上班3天、在家工作2天的混合辦公模式。

1、2、4來公司，3、5在家遠程辦公，然后周末還休息。怎么樣，聽起來是不是很爽的樣子？

實際上，現如今會計人面對的大多數情況卻是5+2。也就是一周七天，五天到公司上班，兩天在家臨時辦公。

也許有人問：為啥在家臨時加班，去公司待命不是更好么？

去公司待命，那不得給加班費么。為了避免這一情況，在家工作最完美！

人們常說：天下沒有免費的午餐。同樣在理論上，員工加班，企業必須做出相應的補償。正常來說，加班的補償分為三種情況：工作日加班，休息日加班，法定節假日加班。這三種加班，每種的補償都是不一樣的。

工作日加班，需要額外支付1.5倍的工資；休息日加班，需要額外支付2倍的工資；節假日加班，需要額外支付3倍的工資。

看了這些補償后，你是不是覺得，讓你加班的領導也并不是那么面目可憎了呢？但事實上，很少有企業按照這個規定執行。

看到這，有很多人會忿忿不平的說：一定要和加班行為抗爭到底。

可別做夢了！有可能全世界都在加班，僅憑一人又能掀起什么風浪？

現如今企業發展到一定程度，或多或少都會做出一定的加班補償。例如工作日可以申請帶薪休息，以此作為加班的補休；再就是企業為加班的員工提供免費的餐飲和報銷路費等。這些小補償既節省了一大筆人工成本，同時又安撫了員工的情緒，可謂是一舉兩得。

沒日沒夜的加班，其實都是中小企業為了節省人工成本，從而把好幾個人的工作加在一個人身上。所以財會人想要擺脫當前情況，最好的方式就是跳槽。

可話說回來，跳槽風險高，所以我們在此之前必須做好完全的準備，那就是讓自己能力更加強。

例如財務工作，提升專業技能，學習專業知識，磨練實務技巧，是每一個財會從業人員要做的事情。

學習，是保持一個人充滿活力和戰斗的根本原因。

學習專業知識。理論知識是基礎，萬丈高樓平地起，沒有廣闊平坦的大地，摩天大廈將不復存在。對于會計人員來說，不斷考取證書是學習專業知識的最佳途徑，也是證明自身能力的強有力武器。繼續教育、初級證書、中級證書、高級證書、CPA等等，每一階段的學習，即代表了個人能力質的飛躍和提升。

學習實操技能。理論知識是基礎，實操技能是樓閣，二者相輔相成，相得益彰，缺一不可。證書和專業技能是敲門磚，但步入職場后，該如何在優勝劣汰的競爭環境中平步青云？

步步高升，實操技能才是根本。