年后找工作，會計人一定要注意這些套路！

所謂的扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門和機構、裁減人員，使企業的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少，從而為提高企業效率而建立起來的富有彈性的管理模式。

但是現如今很多小企業，經常采用“扁平化管理”這樣一種詞匯，來提升自己企業的檔次。這種小企業，無非就是一個老板帶著幾個員工，并沒有什么復雜的結構。所以當面試時，面試官說到企業是扁平化管理，言外之意很有可能就是公司員工數量特別少。

我們在找工作時，經常會看到招聘信息上寫著：創業型公司，尋找一起奮斗的合作伙伴。聽上去很美好：能和老板一起努力創業發展，一不小心還有可能當上企業創始人。但實際情況很有可能與自己的想象相去甚遠。

要知道企業創辦的初期，發展是非常艱難的，其中資金就是一個大問題。企業連平時運作的資金都來之不易，又怎么會給員工較高的薪酬呢？所以找工作時，看到創業公司，大部分都是在變相告訴你，這里的工資不高，但是發展空間較大。

很多時候，招聘廣告上的薪資都是一個區間，例如薪資待遇：3000元到5000元。這時你千萬不要傻傻的認為自己最低能有4000元的工資。之所以薪資待遇是一個區間，而不是具體數值，一般是企業出于三方面的考慮：

一是高工資吸引人，讓你忽略底薪問題；

二是讓你覺得這樣的工資有發展空間；

三是招聘軟件上必須這樣填寫。

所以薪資介紹是3000元到5000元，那很有可能是在告訴你，薪資實習期是2400元，轉正后是3000元。另外，如果企業承諾提供食宿，很有可能是下班時間太晚，或者企業位置過于偏僻，而導致下班無法回家。