僅僅接受過會計繼續教育的我們，也許對于職場的了解還停留在幾部電視劇里：只要努力就能成功，小人物心懷夢想救會擁有大未來等。但實際上，有些職場人堅持多年，不但無法升職加薪，還有可能面臨著各種身心折磨。
什么樣的經歷才算折磨呢？完不成業績被逼吃死神辣條，達不到指標就得學狗爬，不轉發朋友圈廣告就扣獎金等。但還有更狠的，那就是不喝領導敬酒被扇耳光。
前不久就有這么一個新聞：一家企業的新入職員工，因為沒喝老板敬的酒，被當眾扇了一個大嘴巴子！
雖然引起關注，但是該領導僅僅是給予了嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效工資罷了。
俗話說：打人不打臉，罵人不揭短。這種做法實在是讓所有人意難平。其實類似這種情況的種種行為，都屬于霸凌。這聽起來就很可悲了，學生時代有校園霸凌，工作了還有職場霸凌，弱勢的我們究竟何去何從？
一、面對霸凌，就得以牙還牙
蔡康永在《奇葩說》里說過：對待工作上的壞人，我們應該以牙還牙。這既是為了表明自己的立場，也是為了給霸凌者發出警告。
有很大一部分被霸凌者要么職場新人，要么是職場的老實人，總覺得自己人微言輕，即使遭遇職場霸凌也不敢吱聲。但一定要清楚，在任何一個環境，職位都是有高有低的，資歷都是有深有淺的，這都不是霸凌的理由。
面對霸凌，永遠都不會忍一時風平浪靜，只會有退一步得寸進尺。有時候霸凌的發生并不是工作上的矛盾，而是某類人心理的缺失，所以需要通過霸凌來讓別人臣服，宣泄自己無處釋放的荷爾蒙，實現自己微不足道的成就感。
所以面對霸凌者，最好的方法是比他更強。實力決定你的價值，而你的價值會為你贏得尊重。如果對自己造成身心上的傷害，我們更需要運用法律維護自己的權益。
二、法律，永遠是最好的護身符
霸凌不是內卷，不是PUA，更不是潛規則。職場人要認清職場霸凌的真面目，必要的時候適當展露鋒芒，也是對自己最好的保護。
《勞動法》規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2．侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
無論是直接打人還是變相體罰，只要侵犯了我們的人格尊嚴、生命權、身體權和健康權，我們可以提起侵權訴訟。
當然，現在有些人覺得在職場先動手打自己的就是貴人，因為自己可以直接躺下思考用賠償款買什么樣的車了。其實雖然聽上去好像很可笑，但事實上這也是職場和諧化的一種表現。
在職場，雖然人有千種，臉有千面。但并不是所有的人，做錯事之后都值得我們諒解。
注：若想了解更多會計繼續教育報名資訊，可前往東奧會計繼續教育官網進行查看。
（本文由東奧會計在線原創，轉載請注明出處）
京公網安備11010802041402號