什么才是真正的職場PUA？這就帶你了解

提到職場PUA，大家都知道這是指在職場中，上級對下級的精神控制。

但是卻不知道PUA可以分成三個詞：P是指疲于奔命，U是指憂心忡忡，A是指安于現狀。

領導要是想懲治一個不聽話的員工，不需要拿“扣獎金”之類的事情威脅，只需要安排他去完成無法勝任的工作就可以了。

比如這個員工寫文案厲害就讓他去核算收入，有社恐情節就讓他去干銷售等。雖然一直為企業疲于奔命，但是因為不擅長就很可能導致毫無業績，然后逐步喪失信心。

當然了，總會有一些隨遇而安的員工，從不擔心自己的職業發展和工資漲幅，以一種佛系的心態去完成工作。對待這種員工，領導就很有可能用上第二招——憂心忡忡！

在數學中有這么一句話：錯誤可以避免，但是誤差無法避免。在職場工作，不會有人能保證自己不出現小失誤。所以面對佛系對待工作的員工，領導想要實現控制，就很可能去找到這種失誤，并且將其放大。

以一種吹毛求疵的態度去對待工作，是最讓員工無法忍受的。比如只要開會就點名批名員工，無限夸大因員工失誤而造成的損失，就會讓員工時刻處于焦慮，從而對領導心生敬畏。

當然，還會有一部分員工，向來把領導的訓話當成耳旁風。這時領導完全可能用上第三招——安于現狀。

安于現狀適用于想上進努力的員工。領導只需要將這類員工的工作邊緣化，不安排工作，不為其升職加薪，一條冷板凳，從早坐到晚，但是部門所有工作仍正常進行。

想努力的員工就會明白，部門并不是非他不可，從而挫其銳氣，使其言聽計從。

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