如何在職場中與同事拉近關系？

我們要清楚一件事：自己在積累人脈的同時，別人也在積累人脈。誰又不想自己人脈圈里多一些優秀的人呢！這就需要保證自身足夠的優秀。

當然，這里的優秀，不單單是指你工作業務上的能力，更多是你行為舉止和思想境界上的“優秀”?；蛟S你不聰明，或許你涉世不深，但是你必須要努力，必須心態要良好。只有在行為和精神方面表現優秀，才更容易獲得他人的青睞。不然你不知進取，又怨天尤人，卻希望自己有個優秀的人際圈，是難上加難的。

主動搭訕示好，是建立人脈的一條捷徑。

內向的人，可謂是“人不理我，我不理人”，這樣在職場會相對困難一些。職場其實是個共享的環境，內向的人可以不善言辭，但是必須善于幫助他人。當別人陷入困境時，我們可以主動示好，能幫則幫。這樣也是獲得他人好感從而建立人脈的一條途徑。

說白了，人脈需要的不僅僅是認識而已，還需要能夠互相幫助。

溜須拍馬是不可取的，但是善于贊美別人是必須做的，兩者的區別就在于是否真誠。

贊美他人是善于發現別人的閃光點，并且用語言使之放大，不帶有目的性。而溜須拍馬是無中生有，哪怕錯的也會說成對的，帶有很強的目的性。

所以我們待人切記要真誠，不用發之肺腑，也要無愧于心。

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