只是參加了會計繼續教育，但還沒有步入職場的財會人可能不太能體會到，職場人是有多么的渴望升職加薪。而真實的職場卻是：升職很難有，加薪不常在，做工再努力，很多時候只是表揚和贊許！而這種表揚和贊許，很多情況都是在集體會議上，并且很有可能讓被表揚人發表感言。這時你千萬注意，只有這么回答，才能顯出你的氣度和能力。而能展現出這些，距離升職加薪也就不遠了。
1一定要記得感謝領導
當被表揚，一定要先這樣說：感謝領導對我工作態度和工作成績的認可。這樣一方面可以表現出自己的成功是通過努力得來的，這樣能盡量減少別人的嫉妒心，另一方面也可以為職場工作人員樹立榜樣，表明只要努力工作且成績優異，領導自然會明白。
切忌發表感言時，僅僅說感謝領導的培養和照顧，因為這會讓員工認為領導對你進行了特殊照顧，出現嫉妒心是小事，要是因此引起內部矛盾就背離領導的初衷了。
2一定記得時刻謙虛
無論自己受到了怎樣的嘉獎，都要記住謙虛是中華傳統美德。一個人無論如何優秀，要是因為一次優異的成績而驕傲自大，那么漸漸會失去群眾基礎的。所以在發表感言時，一定要懂得“示弱”的道理。
比如說：自己之所以獲得這份殊榮，雖然和自己的堅持有關，但主要還是自己比較擅長這類工作，相信大家找準自己的擅長點后，一定會更加優秀。
這樣一來，你不單單自己獲得了成功，同時也激勵了他人。當然，受到嘉獎后，你不能只談論自己，還要聯系職場內的其他部門才行。
3一定要記得帶上同事
要知道，一個人的成功，與團隊是緊密相連的，只不過相比于其他人而言，你的功勞最大，你的成績最耀眼。所以在發表感言時，一定要帶上其他部門。
可以這么說：這次的成績不單單是屬于我個人的，財務部、人事部等都給予了很多幫助，做出了很大貢獻，所以這份殊榮，有我的一部分，更有你們的一部分。
這樣一來，你謙遜的品質更加能顯現出來，并且懂得分享，這樣會讓大家都跟著感謝你。
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其實我們在完成會計繼續教育報名之后，也要多思考人際問題。在職場中，無論做什么事，說什么話，都要懂得換位思考領導的意圖，并把群眾基礎打好。這樣做，職場之路才能走得更遠。
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