這三種性格的會計人難以升職加薪？快來看看有沒有你

職場中，每個人都有喜怒哀樂的情緒。當你存有正面情緒時，或許可以滿心歡喜，甚至可以在適當的場合放聲大笑。

但是當你心情不佳時，一定要懂得控制情緒。遇到挫折就情緒低落，碰到煩心事就心浮氣躁，把自己負面情緒表現得淋漓盡致的人，注定是讓人討厭的。

因為公司需要的是有價值的員工，而不是一個需要別人安慰的孩子。也沒有人愿意整天面對一個愁眉苦臉的人。

與挫折不同，委屈的意思是受到不公平的待遇而使心里難過。

在職場生活中，委屈可謂是無法避免的情緒。例如領導有意或者無意的求全責備，老板對待屬下厚此薄彼等，都會讓人們感到委屈。但是一旦受不了委屈而表現出憤怒或者哀怨，那么上司便很難再對你存有好印象。

一般來說，有三種人很難受得住委屈：一是職場新人，二是玻璃心，三是自我感覺優越的人。

職場是一個縮小版的社會，而社會的定義是由人與人形成的關系總和。

但是有些人卻不注重人際交往，看似在不斷的努力工作，實則是在浪費時間。要知道工作只是職場生活的組成部分，因為溝通能力的價值永遠高于工作能力的價值。