行政機關公務員處分條例

　　第四十條　監察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監察法》規定的程序辦理。

　　第四十一條　對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

　　嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據;非法收集的證據不得作為定案的依據。

　　第四十二條　參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請;被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：

　　(一)與被調查的公務員是近親屬關系的;

　　(二)與被調查的案件有利害關系的;

　　(三)與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

　　第四十三條　處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關的上一級行政機關負責人決定;其他違法違紀案件調查、處理人員的回避，由處分決定機關負責人決定。

　　處分決定機關或者處分決定機關的上一級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當回避的情形，可以直接決定該人員回避。

　　第四十四條　給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。

　　第四十五條　處分決定應當包括下列內容：

　　(一)被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況;

　　(二)經查證的違法違紀事實;

　　(三)處分的種類和依據;

　　(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

　　(五)處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。

　　解除處分決定除包括前款第(一)項、第(二)項和第(五)項規定的內容外，還應當包括原處分的種類和解除處分的依據，以及受處分的行政機關公務員在受處分期間的表現情況。

　　第四十六條　處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

　　第四十七條　行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理;沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。